Сотрудница Общества была в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходит на работу досрочно, уведомив работодателя за 1 месяц. Как необходимо оформить данный выход сотрудницы на сайте enbek.kz?
Вопрос:
Сотрудница Общества была в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходит на работу досрочно, уведомив работодателя за 1 месяц. Как необходимо оформить данный выход сотрудницы на сайте enbek.kz?
Ответ:
Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
В связи с чем, работнице следует написать на имя работодателя заявление о том, что она желает выйти ранее указанного срока и через месяц с момента получения данного заявления работодатель обязан допустить работницу к работе.
На основании поданного письменного заявление работодателю рекомендуется издать приказ примерно следующего содержания:
«Разрешить ФИО и должность приступить к выполнению трудовых функций в должности (указать наименование) в связи с досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с…указать дату выхода на работу.
Основание: письменное заявление ФИО работницы и дата подачи.
Данный приказ следует довести до сведения работницы».
Далее по программе enbek.kz необходимо будет сделать следующее:
Для того чтобы внести изменения, корректировки в социальный отпуск, в списке социальных отпусков необходимо выбрать социальный отпуск, нажать на кнопку Изменить напротив данного социального отпуска и далее осуществить изменения, сохранить их и подписать ЭЦП изменения
Все изменения, внесенные в социальный отпуск, необходимо отправить для регистрации в ЕСУТД. Для этого нужно нажать на кнопку Отправить в таблице напротив социального отпуска.
После отправки статус социального отпуска в таблице изменится на «Отправлен».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.