Сотрудница вышла в декретный отпуск и на ее место приняли новую сотрудницу на время замещения основного сотрудника. Также в компании есть одна вакантная позиция на должность офис-менеджера, декретница просится выйти на работу на должность офис-менеджера. Можно ли декретнице работать в должности офис-менеджера или как можно сделать правильно чтобы нарушений со стороны компании не было?
Вопрос:
Сотрудница вышла в декретный отпуск и на ее место приняли новую сотрудницу на время замещения основного сотрудника. Также в компании есть одна вакантная позиция на должность офис-менеджера, декретница просится выйти на работу на должность офис-менеджера. Можно ли декретнице работать в должности офис-менеджера или как можно сделать правильно чтобы нарушений со стороны компании не было?
Ответ:
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК:
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работница должна вернуться на свое место работы.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК. Допускается перевод на другую работу только в случае производственной необходимости в соответствии с нормами ст.41 Трудового Кодекса РК.
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения и издания приказа.
На основании изложенных норм, работник может выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком за месяц до даты выхода. Если она сама хочет перевестись на должность офис-менеджера пусть напишет заявление на имя работодателя после чего вы подготовите и подпишете с ней дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор и переводе на другую должность и издадите приказ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.