Сотрудник с ноября 2024 года и по настоящее время находится на больничном. Диагноз заболевания входит в перечень заболеваний свыше 60 дней (163.3 ). В данный момент он является руководителем подразделения, нужно перевести его на другую должность и принять нового сотрудника. Как правильно сделать перевод или можно его уволить?
Вопрос:
Сотрудник с ноября 2024 года и по настоящее время находится на больничном. Диагноз заболевания входит в перечень заболеваний свыше 60 дней (163.3 ). В данный момент он является руководителем подразделения, нужно перевести его на другую должность и принять нового сотрудника. Как правильно сделать перевод или можно его уволить?
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
Уведомление о переводе на другую работу подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса. Сторона, получившая уведомление с предложением перевода на другую работу, обязана сообщить другой стороне о принятом решении.
При переводе на другую работу допускается изменение работы (трудовой функции) работника, что влечёт изменение должности, специальности, профессии, квалификации либо при отсутствии у работника должности, профессии или специальности, поручение работодателем иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
Внесение изменений в трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса при переводе на другую работу осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору за исключением случаев, предусмотренных статьями 41 и 42 Трудового кодекса, с изданием акта работодателя.
В Трудовом кодексе РК нет прямого запрета на перевод работника во время больничного, но есть важные нюансы:
- Перевод возможен только с письменного согласия работника. Получить согласие без фактического присутствия сотрудника может быть проблематично (особенно если он в стационаре).
- Во время больничного сотрудник может быть недоступен или не способен рассмотреть предложение.
- Если сотрудник оспорит перевод, суд может признать его нарушением прав работника. Аргументом может быть утверждение что во время болезни человек не мог объективно оценить последствия перевода.
Что касается увольнения:
Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Расторгнуть трудовой договор возможно только если работник сам подаст заявление об увольнении (ст. 56 ТК РК).
Таким образом, перевод во время больничного не запрещен ТК РК, но требует согласия работника и есть риск что он может быть оспорен работником. Чтобы избежать возможных негативных последствий для компании рекомендуем дождаться выхода работника на работу и только потом осуществить перевод. На период отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью принять на работу временного работника (на время замещения временно отсутствующего работника), назначить временно исполняющего обязанности руководителя или возложить его обязанности на другого работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.