В связи с поломкой оборудования возник простой работника с 18 марта, только 1 день, с 19 марта по 02 апреля работник переводится временно на другую должность. Простой оформляется на 1 день или на период ремонта оборудования или не указывается срок? Она получает оклад замещающего работника? Режим работы не меняется, дополнительное соглашение не требуется, в связи с временным переводом?
Вопрос:
В связи с поломкой оборудования возник простой работника с 18 марта, только 1 день, с 19 марта по 02 апреля работник переводится временно на другую должность. Простой оформляется на 1 день или на период ремонта оборудования или не указывается срок? Она получает оклад замещающего работника? Режим работы не меняется, дополнительное соглашение не требуется, в связи с временным переводом?
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
В данном случае необходимо корректно оформить простой для того, чтобы у работодателя было основание для временного перевода согласно ст. 42 ТК РК.
В данном случае необходимо:
С 18 марта оформить простой в связи с поломкой МРТ на период его ремонта (конечная дата не указывается если вы ее не знаете).
С 19 марта по 2 апреля оформляете временный перевод лаборанта на должность медсестры для замещения отсутствующего работника. Оформление производится следующим образом:
- издается приказ о временном переводе. В приказе необходимо указать причины перевода, должность, на которую переводится работник, срок перевода и условия оплаты труда.
- работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись до начала исполнения обязанностей по новой должности.
Поскольку перевод осуществляется без согласия работника и на временной основе, внесение изменений в трудовой договор не требуется.
Оплата труда в период перевода производится по ставке медсестры.
Оплата труда за один день простоя (18 марта) осуществляется согласно ст. 112 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.