Как перевести сотрудника Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, если ранее не было такой должности в компании? Какова процедура перевода, нужно ли увольнять и принимать заново?
Вопрос:
Как перевести сотрудника Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, если ранее не было такой должности в компании? Какова процедура перевода, нужно ли увольнять и принимать заново?
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
1. Введение новой должности в штатное расписание
Прежде всего, если должности «Заместитель Генерального директора» ранее не было, необходимо официально ввести её в штатное расписание.
1.1. Согласно статье 10 ТК РК, работодатель вправе определять организационную структуру, штатное расписание и численность работников.
1.2. Работодатель должен утвердить изменения в штатное расписание, указав новую должность, оклад, подразделение, дату введения в действие.
1.3. Приказ оформляется в произвольной форме с приложением нового штатного расписания или изменений к нему.
Вывод: Введение должности является обязательной процедурой перед переводом, иначе перевод будет невозможен.
2. Перевод работника на новую должность
После введения должности возможен внутренний перевод работника.
2.1. Согласно статье 33 ТК РК, переводом является изменение трудовой функции или структурного подразделения работника при продолжении им работы у того же работодателя.
2.2. Перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, по состоянию здоровья, ликвидации подразделения и пр.).
2.3. Оформляется письменное согласие работника на перевод и приказ о переводе на новую должность.
Вывод: Увольнение и повторное принятие на работу не требуется, если осуществляется именно перевод.
3. Оформление приказа о переводе
3.1. Приказ должен содержать:
- ФИО работника;
- Старую и новую должности;
- Дату перевода;
- Основание (согласие работника, заявление, новая структура);
- Указание на изменение условий труда (должность, оклад, подразделение и т.д.).
3.2. Приказ должен быть подписан работодателем и ознакомлен работником под роспись.
4. Внесение изменений в трудовой договор
4.1. На основании статьи 28 ТК РК, изменение условий трудового договора требует оформления дополнительного соглашения к нему.
4.2. Допсоглашение должно быть составлено в письменной форме, подписано обеими сторонами.
4.3. Указывается новая должность, условия оплаты труда, функционал и иные изменения.
Вывод: Изменения в должности оформляются не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением к действующему договору.
5. Запись в трудовой книжке (при наличии)
5.1. Согласно Правилам ведения трудовых книжек, в трудовую книжку (если она ведётся) вносится запись:
«Переведён на должность Заместителя Генерального директора», с указанием приказа.
Вывод:
На основании статьи 10, 28 и 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника с должности Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, ранее не предусмотренную в штатном расписании, осуществляется без увольнения, путём внутреннего перевода. Для этого необходимо:
- Ввести новую должность в штатное расписание.
- Получить письменное согласие работника.
- Издать приказ о переводе.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Внести соответствующие изменения в кадровые документы.
Таким образом, процедура перевода может быть осуществлена в рамках действующего трудового договора, без расторжения и повторного заключения трудовых отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;