Как перевести сотрудника Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, если ранее не было такой должности в компании? Какова процедура перевода, нужно ли увольнять и принимать заново?
Вопрос:
Как перевести сотрудника Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, если ранее не было такой должности в компании? Какова процедура перевода, нужно ли увольнять и принимать заново?
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
1. Введение новой должности в штатное расписание
Прежде всего, если должности «Заместитель Генерального директора» ранее не было, необходимо официально ввести её в штатное расписание.
1.1. Согласно статье 10 ТК РК, работодатель вправе определять организационную структуру, штатное расписание и численность работников.
1.2. Работодатель должен утвердить изменения в штатное расписание, указав новую должность, оклад, подразделение, дату введения в действие.
1.3. Приказ оформляется в произвольной форме с приложением нового штатного расписания или изменений к нему.
Вывод: Введение должности является обязательной процедурой перед переводом, иначе перевод будет невозможен.
2. Перевод работника на новую должность
После введения должности возможен внутренний перевод работника.
2.1. Согласно статье 33 ТК РК, переводом является изменение трудовой функции или структурного подразделения работника при продолжении им работы у того же работодателя.
2.2. Перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, по состоянию здоровья, ликвидации подразделения и пр.).
2.3. Оформляется письменное согласие работника на перевод и приказ о переводе на новую должность.
Вывод: Увольнение и повторное принятие на работу не требуется, если осуществляется именно перевод.
3. Оформление приказа о переводе
3.1. Приказ должен содержать:
- ФИО работника;
- Старую и новую должности;
- Дату перевода;
- Основание (согласие работника, заявление, новая структура);
- Указание на изменение условий труда (должность, оклад, подразделение и т.д.).
3.2. Приказ должен быть подписан работодателем и ознакомлен работником под роспись.
4. Внесение изменений в трудовой договор
4.1. На основании статьи 28 ТК РК, изменение условий трудового договора требует оформления дополнительного соглашения к нему.
4.2. Допсоглашение должно быть составлено в письменной форме, подписано обеими сторонами.
4.3. Указывается новая должность, условия оплаты труда, функционал и иные изменения.
Вывод: Изменения в должности оформляются не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением к действующему договору.
5. Запись в трудовой книжке (при наличии)
5.1. Согласно Правилам ведения трудовых книжек, в трудовую книжку (если она ведётся) вносится запись:
«Переведён на должность Заместителя Генерального директора», с указанием приказа.
Вывод:
На основании статьи 10, 28 и 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника с должности Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, ранее не предусмотренную в штатном расписании, осуществляется без увольнения, путём внутреннего перевода. Для этого необходимо:
- Ввести новую должность в штатное расписание.
- Получить письменное согласие работника.
- Издать приказ о переводе.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Внести соответствующие изменения в кадровые документы.
Таким образом, процедура перевода может быть осуществлена в рамках действующего трудового договора, без расторжения и повторного заключения трудовых отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).