У сотрудника контракт на время выполнения реализации определенного проекта. Этот проект заканчивается в конце месяца. Если в этот период сотрудник подается на другую вакансию в организации в другом проекте с другими условиями труда (оклад ниже), возможно ли заключить дополнительное соглашение с новыми условиями и с должностью ниже, чем была ранее, так как вакантная позиция отличается по уровню тарифной сетки?
Вопрос:
У сотрудника контракт на время выполнения реализации определенного проекта. Этот проект заканчивается в конце месяца. Если в этот период сотрудник подается на другую вакансию в организации в другом проекте с другими условиями труда (оклад ниже), возможно ли заключить дополнительное соглашение с новыми условиями и с должностью ниже, чем была ранее, так как вакантная позиция отличается по уровню тарифной сетки?
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
Уведомление о переводе на другую работу подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса. Сторона, получившая уведомление с предложением перевода на другую работу, обязана сообщить другой стороне о принятом решении.
При переводе на другую работу допускается изменение работы (трудовой функции) работника, что влечёт изменение должности, специальности, профессии, квалификации либо при отсутствии у работника должности, профессии или специальности, поручение работодателем иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
Внесение изменений в трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса при переводе на другую работу осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
В Трудовом кодексе РК нет запрета на перевод работника, оформленного по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы.
Таким образом, вам необходимо получить заявление от работника с просьбой перевести его на новый проект после чего подписать дополнительное соглашение с новыми условиями труда.
Если же инициатива перевода исходит от работодателя вы можете направить ему предложение о переводе с указанием новых условий труда. В случае отказа работника от перевода трудовой договор расторгается по завершению основного проекта согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.