Сотрудник хочет взять часть трудового отпуска в количестве 8 календарных дней с 14.03.2023 года по 21.03.2023 года. Как высчитать день выхода на работу сотрудника, в связи с праздником Наурыз?
Вопрос:
Сотрудник хочет взять часть трудового отпуска в количестве 8 календарных дней с 14.03.2023 года по 21.03.2023 года. Как высчитать день выхода на работу сотрудника, в связи с праздником Наурыз?
Ответ:
Нормами трудового законодательства РК установлено, что при определении продолжительности оплачиваемого трудового отпуска не учитываются праздничные дни. Если на период отпуска выпадают дни национальных и государственных праздников РК, то при определении его продолжительности они не «считаются».
Дни национальных и государственный праздников утверждены Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан», на основании которого праздничными днями являются ст.3:
Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День Независимости – 16 декабря.
В вашем вопросе промежуток отпуска вы определили с 14 марта по 21 марта, так как у вас получается Наурыз мейрамы с 21 по 23 марта, следовательно, 3 дополнительных дня отдыха, которые работник получил бы и так без отпуска.
Согласно статье 90 Трудового Кодекса РК продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Таким образом, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней, при этом количество дней отпуска от этого не увеличивается, т.е. расчет вы делаете на 7 календарных дня, если у вас иное не предусмотрено трудовым договором.
Вывод: рекомендуем вам в приказе прописать следующее:
Предоставить ФИО, должность часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за период работы указать в количестве 7 (семи ) календарных дней.
С учетом приходящихся на дни трудового отпуска праздничных дня, периодом отпуска считать промежуток времени с 14 марта 2023 года по 23 марта 2023 года (включительно) с выходом 24 марта 2023 г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.