Сотрудник хочет взять часть трудового отпуска в количестве 8 календарных дней с 14.03.2023 года по 21.03.2023 года. Как высчитать день выхода на работу сотрудника, в связи с праздником Наурыз?
Вопрос:
Сотрудник хочет взять часть трудового отпуска в количестве 8 календарных дней с 14.03.2023 года по 21.03.2023 года. Как высчитать день выхода на работу сотрудника, в связи с праздником Наурыз?
Ответ:
Нормами трудового законодательства РК установлено, что при определении продолжительности оплачиваемого трудового отпуска не учитываются праздничные дни. Если на период отпуска выпадают дни национальных и государственных праздников РК, то при определении его продолжительности они не «считаются».
Дни национальных и государственный праздников утверждены Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан», на основании которого праздничными днями являются ст.3:
Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День Независимости – 16 декабря.
В вашем вопросе промежуток отпуска вы определили с 14 марта по 21 марта, так как у вас получается Наурыз мейрамы с 21 по 23 марта, следовательно, 3 дополнительных дня отдыха, которые работник получил бы и так без отпуска.
Согласно статье 90 Трудового Кодекса РК продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Таким образом, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней, при этом количество дней отпуска от этого не увеличивается, т.е. расчет вы делаете на 7 календарных дня, если у вас иное не предусмотрено трудовым договором.
Вывод: рекомендуем вам в приказе прописать следующее:
Предоставить ФИО, должность часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за период работы указать в количестве 7 (семи ) календарных дней.
С учетом приходящихся на дни трудового отпуска праздничных дня, периодом отпуска считать промежуток времени с 14 марта 2023 года по 23 марта 2023 года (включительно) с выходом 24 марта 2023 г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.