Сотрудник находится на больничном с 22.07.2019г. по настоящее время. Больничный не закрыт. Код заболевания МКБ-10 (163.3 - инфаркт мозга). Можно ли уволить такого сотрудника по инициативе работодателя?

Сотрудник находится на больничном с 22.07.2019г. по настоящее время. Больничный не закрыт. Код заболевания МКБ-10 (163.3 - инфаркт мозга). Можно ли уволить такого сотрудника по инициативе работодателя?

08.12.2019 09:13
796

Вопрос:

Сотрудник находится на больничном с 22.07.2019г. по настоящее время. Больничный не закрыт. Код заболевания МКБ-10 (163.3 - инфаркт мозга). Можно ли уволить такого сотрудника по инициативе работодателя? 

Ответ:

Подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на

расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. В вопросе указано, что у работника инфаркт мозга. Данное заболевание числится в перечне под номером 244. 

Если заболевание находится в перечне, то следует ждать пока работник  выйдет на работу с закрытым листом временной нетрудоспособности со статусом «здоров» либо ему может быть установлена инвалидность и если она не позволит работнику продолжить выполнять трудовую функцию, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

В пункте 5 статьи 53 ТК РК указано, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Под медицинским заключением понимается заключение МСЭК (медико-социальной экспертизы) – справка об инвалидности и справка о нетрудоспособности.

Таким образом, если заболевание имеется в Перечне, работодатель обязан оплачивать все предоставляемые листы временной нетрудоспособности до тех пор пока работник не получит статус «здоров» либо ему будет установлена инвалидность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: