Сотрудник принят на работу на испытательный срок. Данный срок еще не закончился и выяснилось что сотрудница беременна. Может ли компания уволить сотрудника в период испытательного срока?
Категории вопросов:

Сотрудник принят на работу на испытательный срок. Данный срок еще не закончился и выяснилось что сотрудница беременна. Может ли компания уволить сотрудника в период испытательного срока?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.01.2018 12:00
2057

Вопрос:

Сотрудник принят на работу на испытательный срок. Данный срок еще не закончился и выяснилось что сотрудница беременна. Может ли компания уволить сотрудника в период испытательного срока?

Ответ:

Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст.49 Трудового Кодекса РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  2. истечение срока трудового договора;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  4. в связи с переводом работника к другому работодателю;
  5. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  7. отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  9. нарушение условий заключения трудового договора.

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. ПП.7 п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - отрицательный результат работы в период испытательного срока. В соответствии с Нормативным Постановлением Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию.

Беременность работницы не является препятствием для расторжения трудового договора по данному основанию. Ограничений в трудовом законодательстве по данному основанию нет.

Но если именно беременность служит мотивом для прекращения трудового договора, то следует учесть, что это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, за что установлена уголовная ответственность п.2 ст.152 Уголовного Кодекса РК:

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия -

наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: