Сотрудник работает с 01.12.2016 года, в августе он пишет заявление на трудовой отпуск на 24 календарных дня, компания оплачивает сотруднику отпускные за не отработанный период. После отпуска сотрудник пишет заявление на увольнение. Как удержать выплаченную сумму отпускных?
Вопрос:
Сотрудник работает с 01.12.2016 года, в августе он пишет заявление на трудовой отпуск на 24 календарных дня.
Компания оплачивает полную сумму учитывая, что увольняться он не собирается.
Но выйдя из отпуска, сотрудник пишет заявление на увольнение, как удержать выплаченную сумму отпускных?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Т.е. ни со стороны компании, ни со стороны работников нарушений нет, работник имеет право в любое время на получение полного ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии с нормами ст.115 ТК РК. Удержания без письменного согласия работника в данном случае законодательством не предусмотрено. Поэтому в данном случае необходимо разъяснить работнику, что он не отработал полный рабочий период и попросить его написать заявление на удержание суммы за неотработанный период. В случае его отказа удержания без письменного согласия будет неправомерным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).