Сотрудник работающий по графику 5/2 был отправлен в качестве временной замены сменщика на вахту (оффшор) на пару недель, пока не найдут постоянного сменщика (график сменщика на вахте 28/28). Как в данном случае будет правильно оформить эту поездку?
Вопрос:
Сотрудник работающий по графику 5/2 был отправлен в качестве временной замены сменщика на вахту (оффшор) на пару недель, пока не найдут постоянного сменщика (график сменщика на вахте 28/28).
Как в данном случае будет правильно оформить эту поездку?
Ответ:
Данная ситуация трудовым законодательством не регулируется, следует исходить из имеющихся норм и поступить следующим образом.
Предложить работнику изменение режима на вахтовый метод работы, но тогда необходимо будет соблюсти баланс рабочего времени и как правильно заметили, обеспечить работнику после завершения вахты отдых.
В предложении по изменению режима работы должно войти указание на изменение места выполнения работы.
Предложение оформляется в соответствии с нормами пункта 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В котором следует указать изменение места выполнения трудовых функций, режима рабочего времени на вахтовый метод.
По окончании вахты предоставить работнику отдых для соблюдения баланса рабочего времени. 2 вариант. Если работодатель не может предоставить работнику отдых, то следует оплачивать все возникшие переработки, а именно: сверхурочные и работу в выходной день.
В данном случае следует учесть, что у вахтовиков сверхурочные включают понятие не переработку сверх ежедневной нормы, а учет часов по окончании учетного периода. Для работника учетным периодом будет отработанный месяц и полагаю, что необходимо сверхурочные посчитать по совокупности за отработанный месяц, а не за каждый день. Оплатить работу за привлечение в выходной день необходимо, т.к. отдых работодатель не предоставляет.
Далее, что касается оформления. Данный вариант либо оформляется как командировка, т.к. работник направляется для выполнения трудовых функций в другую местность. И тогда следует оплачивать работнику гарантии и компенсационные выплаты в соответствии со статьей 127 ТК РК: суточные, проезд и проживание. Либо, как я уже указала, работодатель вправе предложить работнику изменение условий трудового договора, а именно: изменение места выполнения работы и режима рабочего времени на конкретный срок. 14 календарных дней.
Можно указать в связи с чем. Предложение должно быть оформлено в соответствии тем, как указано выше: пункт 2 статьи 33 ТК РК, должно быть получение письменное согласие работника и оформлено дополнительное соглашение.
Также, необходимо в предложении указать конкретный режим работы или приложить график сменности и график вахт для ознакомления.
В целом, чтобы ситуация не повлекла трудовой спор следует обо всем заранее договориться с работником.
Разъяснить какие оплаты ему будут положены и произвести все в соответствии с вышеуказанным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.