Сотрудник уведомил работодателя, посредством письма, что уходит. Заявление не писал, это было уведомление по тексту. Работодатель, ответил, что принял и согласен расторгнуть договор. Сотрудник отзыв не писал, теперь отказывается уходить, передавать документы. На работу не выходил. Является ли такое письмо по емейл официальным и правомерным? Если да, срок отзыва уведомления о расторжении трудового договора истек, значит можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Вопрос:
Сотрудник уведомил работодателя, посредством письма, что уходит. Заявление не писал, это было уведомление по тексту. Работодатель, ответил, что принял и согласен расторгнуть договор. Сотрудник отзыв не писал, теперь отказывается уходить, передавать документы. На работу не выходил. Является ли такое письмо по емейл официальным и правомерным? Если да, срок отзыва уведомления о расторжении трудового договора истек, значит можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Исходя из вышеизложенного, надлежащим уведомлением является случаи перечисленные в подпункте 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК, а именно, если не было письменного заявления от работника, врученного нарочно работодателю, то все электронный вариант уведомления должен быть либо подписан электронно-цифровой подписью, либо направлен через систему с авторизацией, где работника идентифицируют.
Исходя из текста вопроса полагаем что работник просто написал сообщение через WhatsApp, и данное уведомление в таком случае без соблюдения требований пп.81) п. 1 ст.1 ТК РК не является соответствующим требованиям ТК РК. Следовательно, Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, пока работником не будет предоставлено уведомление согласно требованиям ТК РК.
В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины, Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при условии точного соблюдения требований трудового законодательства РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.