Сотрудник уведомил работодателя, посредством письма, что уходит. Заявление не писал, это было уведомление по тексту. Работодатель, ответил, что принял и согласен расторгнуть договор. Сотрудник отзыв не писал, теперь отказывается уходить, передавать документы. На работу не выходил. Является ли такое письмо по емейл официальным и правомерным? Если да, срок отзыва уведомления о расторжении трудового договора истек, значит можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Вопрос:
Сотрудник уведомил работодателя, посредством письма, что уходит. Заявление не писал, это было уведомление по тексту. Работодатель, ответил, что принял и согласен расторгнуть договор. Сотрудник отзыв не писал, теперь отказывается уходить, передавать документы. На работу не выходил. Является ли такое письмо по емейл официальным и правомерным? Если да, срок отзыва уведомления о расторжении трудового договора истек, значит можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Исходя из вышеизложенного, надлежащим уведомлением является случаи перечисленные в подпункте 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК, а именно, если не было письменного заявления от работника, врученного нарочно работодателю, то все электронный вариант уведомления должен быть либо подписан электронно-цифровой подписью, либо направлен через систему с авторизацией, где работника идентифицируют.
Исходя из текста вопроса полагаем что работник просто написал сообщение через WhatsApp, и данное уведомление в таком случае без соблюдения требований пп.81) п. 1 ст.1 ТК РК не является соответствующим требованиям ТК РК. Следовательно, Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, пока работником не будет предоставлено уведомление согласно требованиям ТК РК.
В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины, Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при условии точного соблюдения требований трудового законодательства РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),