Сотрудники работают вахтовым методом. Продолжительность вахты с письменного согласия работников составляет 28 дней, по 11 часов в будни и воскресенье 5 часов. Можно ли при расчете продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня расчет оплачиваемых дней производить по календарю пятидневной рабочей недели, то есть, если в отпуск он пойдет с 01 февраля по 24 февраля, оплачиваемых дней отпуска будет 16 дней по 8 часов в день, итого 128 оплачиваемых часов?
Вопрос:
Сотрудники работают вахтовым методом. Продолжительность вахты с письменного согласия работников составляет 28 дней, по 11 часов в будни и воскресенье 5 часов. Можно ли при расчете продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня расчет оплачиваемых дней производить по календарю пятидневной рабочей недели, то есть, если в отпуск он пойдет с 01 февраля по 24 февраля, оплачиваемых дней отпуска будет 16 дней по 8 часов в день, итого 128 оплачиваемых часов?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
Единой порядок исчисления регламентируется в Единых правилах исчисления средней заработной платы, которые утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Единые Правила).
В пункте 7 Единых правил указано, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. И если работник уходит в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в период межвахтового отдыха то возникает трудность с оплатой этого отпуска, т.к. рабочих часов по сути нет в этом периоде.
Это пробел в законодательстве, который не учитывает особенности вахтового метода работы, в том числе при исчислении отпускных.
Рядом экспертов предлагается следующая методика расчета отпускных, которая также поддерживается мной, а именно:
Пример: Расчетный период отработан полностью.
Общая сумма зарплаты за 12 мес, предшествующих событию, составляет 2 800 000 тг.
Среднечасовой заработок: 2 800 000 тг/ 1800 час = 1 555,56 тг.
На среднемесячный баланс календарных дней 29,25 приходится 164 час. (при 5-дневке).
Трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня.
Среднедневной баланс рабочих часов на период отпуска составит: 24 к.дн. х 164 / 29,25 = 134,56 раб.часов.
Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 1 555,56 тг х 134,56 тг = 209 316,15 тг.
Данный метод возможен для применения, т.к. он не ухудшает положение работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.