Сотрудники работают вахтовым методом. Продолжительность вахты с письменного согласия работников составляет 28 дней, по 11 часов в будни и воскресенье 5 часов. Можно ли при расчете продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня расчет оплачиваемых дней производить по календарю пятидневной рабочей недели, то есть если в отпуск он пойдет с 01 февраля по 24 февраля, оплачиваемых дней отпуска будет 16 дней по 8 часов в день. Итого 128 оплачиваемых часов.
Категории вопросов:

Сотрудники работают вахтовым методом. Продолжительность вахты с письменного согласия работников составляет 28 дней, по 11 часов в будни и воскресенье 5 часов. Можно ли при расчете продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня расчет оплачиваемых дней производить по календарю пятидневной рабочей недели, то есть, если в отпуск он пойдет с 01 февраля по 24 февраля, оплачиваемых дней отпуска будет 16 дней по 8 часов в день, итого 128 оплачиваемых часов?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.12.2019 21:00
256

Вопрос:

Сотрудники работают вахтовым методом. Продолжительность вахты с письменного согласия работников составляет 28 дней, по 11 часов в будни и воскресенье 5 часов. Можно ли при расчете продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня расчет оплачиваемых дней производить по календарю пятидневной рабочей недели, то есть, если в отпуск он пойдет с 01 февраля по 24 февраля, оплачиваемых дней отпуска будет 16 дней по 8 часов в день, итого 128 оплачиваемых часов?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

 

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единой порядок исчисления регламентируется в Единых правилах исчисления средней заработной платы, которые утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Единые Правила).

В пункте 7 Единых правил указано, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. И если работник уходит в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в период межвахтового отдыха то возникает трудность с оплатой этого отпуска, т.к. рабочих часов по сути нет в этом периоде.

Это пробел в законодательстве, который не учитывает особенности вахтового метода работы, в том числе при исчислении отпускных.

Рядом экспертов предлагается следующая методика расчета отпускных, которая также поддерживается мной, а именно:

Пример: Расчетный период отработан полностью.

Общая сумма зарплаты за 12 мес, предшествующих событию, составляет 2 800 000 тг.

Среднечасовой заработок: 2 800 000 тг/ 1800 час = 1 555,56 тг.

На среднемесячный баланс календарных дней 29,25 приходится 164 час. (при 5-дневке).

Трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня.

Среднедневной баланс рабочих часов на период отпуска составит: 24 к.дн.  х 164 / 29,25 = 134,56 раб.часов.

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 1 555,56 тг х 134,56 тг = 209 316,15 тг.

Данный метод возможен для применения, т.к. он не ухудшает положение работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: