Совместитель выходит в отпуск по беременности и родам, а далее в декретный отпуск. Должны ли сохранять за совместителем место работы. А если в этот период захотели принять на эту должность основного работника?

Question

Абдрахманова Гайнеш · Accepted Answer

Вопрос:Совместитель выходит в отпуск по беременности и родам, а далее в декретный отпуск. Должны ли сохранять за совместителем место работы. А если в этот период захотели принять на эту должность основного работника?Ответ:Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.  Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Однако согласно пункту 2 статьи 52 ТК РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Данная норма является специальной нормой, регламентирующей возможность расторжения трудового договора с совместителем, и не содержит ограничения для беременных женщин и(или) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, считаем, что за совместителем, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также сохраняется место работы (должность); однако в случае принятия на работу основного работника, трудовой договор с совместителем, может быть расторгнут.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90