Срок договора действует на время выполнения работы по проекту. Например, работы по проекту планируется завершить в конце февраля, а сотрудник берет отпуск на этот период. Как правильно оформить расторжение договора?

Срок договора действует на время выполнения работы по проекту. Например, работы по проекту планируется завершить в конце февраля, а сотрудник берет отпуск на этот период. Как правильно оформить расторжение договора?

05.02.2024 10:45
156

Вопрос:

Срок договора действует на время выполнения работы по проекту. Например, работы по проекту планируется завершить в конце февраля, а сотрудник берет отпуск на этот период. Как правильно оформить расторжение договора?

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

В данном случае, срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (в трудовом договоре должно быть указание на событие, которое должно наступить).

Факт выполнения работы должен быть документально зафиксирован. Это так же должно быть указано в трудовом договоре.

В Трудовом кодексе РК отсутствует запрет на расторжение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, с работником, находящимся в отпуске.

Таким образом, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, с работником, находящимся в ежегодном трудовом отпуске, может быть расторгнут по завершению работы. При этом трудовой отпуск работника прерывается. Завершение работы должно подтверждаться соответствующими документами, предусмотренными договором на выполнение работ, либо актами приемки работ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: