Существует ТОО, где числится один работник - он же учредитель и директор в одном лице. Он принял решение о добровольной ликвидации. Если мы хотим ликвидировать данное ТОО, нужно ли ставить в известность центр занятости (согласно закона о Занятости населения пп. 2 п. 2 ст. 28) о высвобождении работников?
Категории вопросов:

Переносится ли дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на следующий рабочий год или сгорает, можно ли его делить частями, возможно ли делать отзыв работника из дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
26.08.2020 07:38
816

Вопрос:

Переносится ли дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на следующий рабочий год или сгорает, можно ли его делить частями, возможно ли делать отзыв работника из дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью?

Ответ:

Согласно п.3 статьи 87 ТК РК, работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В соответствии с п.2 статьи 90 ТК РК, при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

 В соответствии с п.1 статьи 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

В тоже время, согласно главе 3 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053

«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления», в соответствии с порядком предоставления дополнительного отпуска, работникам, постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и работникам вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями труда дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям. Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков, производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях.

На основании статьи 94 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

1.    временной нетрудоспособности работника; 

2.    при отпуске по беременности и родам.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных в указанных выше случаях, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления дополнительного ежегодного отпуска, и его минимальную продолжительность оговорить в трудовом, коллективном договорах. 

При предоставлении нескольких видов ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском без каких-либо ограничений максимальным пределом общей продолжительности ежегодного трудового отпуска.

Следует отметить, что в понятие «ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск» включается: 

1. основной трудовой отпуск - не менее 24 календарных дней;

2.  дополнительный, в зависимости от условий труда;

3. дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;

4. поощрительный - за длительную непрерывную работу, при выполнении важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Практикуются случаи ежегодного отзыва работника при его письменном согласии, а порой и по личной просьбе работника.

При этом, п.4 статья 95 ТК РК указано, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так как при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском, поэтому отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, полностью исключается.

Таким образом: 

1.оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части на следующий год.

2. дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям.

3. отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, полностью исключается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: