ТОО - частный садик, получает субсидии от государства по программе Балапан для детских садов. Между сотрудникам и ТОО есть договоренность о предоставлении отпуска 24 календарных дня, все ознакомлены и подписали Трудовой договор. С начала года распланированы отпуска и составлен график отпусков с подписями от сотрудников. Сейчас при выходе в отпуск воспитатель хочет отдыхать 24 дня ( по договору), а требует рассчитать отпускные за 56 календарных дней. А повар не хочет идти в отпуск, но требует рас
Категории вопросов:

ТОО - частный садик, получает субсидии от государства по программе Балапан для детских садов. Между сотрудникам и ТОО есть договоренность о предоставлении отпуска 24 календарных дня, все ознакомлены и подписали Трудовой договор. Сейчас при выходе в отпуск воспитатель хочет отдыхать 24 дня, а требует рассчитать отпускные за 56 календарных дней. А повар не хочет идти в отпуск, но требует рассчитать отпускные за 30 календарных дней и оздоровительные. Правомерны ли их требования?

Автор:
Жомартова Назира
18.08.2022 08:50
5042

Вопрос:

ТОО - частный садик, получает субсидии от государства по программе Балапан для детских садов. Между сотрудникам и ТОО есть договоренность о предоставлении отпуска 24 календарных дня, все ознакомлены и подписали Трудовой договор. Сейчас при выходе в отпуск воспитатель хочет отдыхать 24 дня, а требует рассчитать отпускные за 56 календарных дней. А повар не хочет идти в отпуск, но требует рассчитать отпускные за 30 календарных дней и оздоровительные. Правомерны ли их требования?

Ответ:

Основные права и обязанности работника определены ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), согласно которой: 

  1. Работник имеет право на: 

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК; 

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя; 

3) безопасность и охрану труда; 

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 

5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 

6) оплату простоя в соответствии с ТК РК; 

7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 

8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 

9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 

10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; 

11) обязательное социальное страхование; 

12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 

13) гарантии и компенсационные выплаты; 

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 

15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации; 

16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 

17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 

18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 

19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 

20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 

21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 

22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 

23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РК, иными законами Республики Казахстан; 

24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; 

25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности. 

Таким образом, работник не может требовать у работодателя исполнения обязательств не предусмотренных трудовым договором. В данном случае он может обратиться к работодателю о внесении изменений в трудовой договор по условиям предоставления отпуска. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: