ТОО открылось 30 ноября 2021 года. В декабре в компании числился один директор-учредитель. Т.к. компания уже существовала в 2021 году нужно сдать в налоговую формы 100 и 200. Можно ли директору оформить отпуск на весь декабрь без сохранения заработной платы, чтоб отправить нулевые формы 100 и 200, т.к. компания фактически еще не начала свою деятельность и доходов за декабрь не было. И должна ли компания нести расходы на налоговые взносы (СН, СО и т.д.), если директор был весь месяц в отпуске?
Вопрос:
ОО открылось 30 ноября 2021 года. В декабре в компании числился один директор-учредитель. Т.к. компания уже существовала в 2021 году нужно сдать в налоговую формы 100 и 200. Можно ли директору оформить отпуск на весь декабрь без сохранения заработной платы, чтоб отправить нулевые формы 100 и 200, т.к. компания фактически еще не начала свою деятельность и доходов за декабрь не было. И должна ли компания нести расходы на налоговые взносы (СН, СО и т.д.), если директор был весь месяц в отпуске?
Ответ:
Трудовым кодексом установлено, что по согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом какой-либо временной период после момента регистрации юр. лица, в течение которого запрещается предоставление указанных видов отпусков, не установлен.
Поэтому, если ТОО открылось 30 ноября 2021 года, то директору можно оформить отпуск на весь декабрь без сохранения заработной платы. В этом случае, поскольку директор единственный работник, а также учитывая, что компания фактически еще не начала свою деятельность и доходов за декабрь не было, действительно, формы 100 и 200 будут нулевые. Также, компания нести расходы по СН и социальным платежам (ОПВ, СО, взносы на ОСМС) не будет.
Данные выводы основаны на следующем.
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 97 Трудового кодекса).
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (ст. 103 Трудового кодекса).
Объектом обложения социальным налогом юр. лиц являются расходы работодателя по доходам работника (ст. 484 НК РК).
Объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда (ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании»).
Объектами исчисления взносов на ОСМС работников являются их доходы, начисленные работодателями (ст. 28 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании»).
Объектами исчисления обязательных пенсионных взносов являются для юридических лиц - ежемесячный доход наемных работников (п. 5 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов от 18 октября 2013 года № 1116).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если самозанятый человек платит взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) самостоятельно, то статус «Застрахован» появляется после того, как он начнёт регулярно уплачивать взносы.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 7 статьи 28 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее- Закона ОСМС), следующие категории граждан освобождены от уплаты взносов на ОСМС (за большинство категорий взносы уплачивает государство):
-
Ответ:
Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 5 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастного случая при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей» объектом обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей является имущественный интерес работника,
-
Вопрос:
ИП будет заниматься поставкой верблюжьего молока на молочный завод. (т.е закупщик - посредник), ИП будет скупать у населения, соответственно каких либо документов они дать не могут. Имеет ли право ИП без подтверждающих документов производить отгрузку на молочный завод. т.е отписывать накладные от себя, завтра у налоговой будут ли вопросы: откуда молоко, где приход? Не нарушает ли ИП законодательство и как можно законно скупать у населения молоко, которые не имеют ИП и т.д?
-
Ответ:
Согласно ст. 97 трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Согласно ст. 138 п.1 Трудового кодекса РК Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Вмененное медицинское страхование является видом медицинского страхования для иностранцев, временно пребывающих в Республике Казахстан, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О миграции населения» и международными договорами,
-
Ответ:
В Казахстане не действуют российские полисы обязательного медицинского страхования.
Полис РФ обязательного медицинского страхования (ОМС) — документ, дающий право каждому гражданину России на получение бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских учреждениях по всей стране РФ.
-
Ответ:
Права иностранцев в области охраны здоровья регулируются нормами:
• Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев»;
• Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения;