ТОО открылось 30 ноября 2021 года. В декабре в компании числился один директор-учредитель. Т.к. компания уже существовала в 2021 году нужно сдать в налоговую формы 100 и 200. Можно ли директору оформить отпуск на весь декабрь без сохранения заработной платы, чтоб отправить нулевые формы 100 и 200, т.к. компания фактически еще не начала свою деятельность и доходов за декабрь не было. И должна ли компания нести расходы на налоговые взносы (СН, СО и т.д.), если директор был весь месяц в отпуске?
Вопрос:
ОО открылось 30 ноября 2021 года. В декабре в компании числился один директор-учредитель. Т.к. компания уже существовала в 2021 году нужно сдать в налоговую формы 100 и 200. Можно ли директору оформить отпуск на весь декабрь без сохранения заработной платы, чтоб отправить нулевые формы 100 и 200, т.к. компания фактически еще не начала свою деятельность и доходов за декабрь не было. И должна ли компания нести расходы на налоговые взносы (СН, СО и т.д.), если директор был весь месяц в отпуске?
Ответ:
Трудовым кодексом установлено, что по согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом какой-либо временной период после момента регистрации юр. лица, в течение которого запрещается предоставление указанных видов отпусков, не установлен.
Поэтому, если ТОО открылось 30 ноября 2021 года, то директору можно оформить отпуск на весь декабрь без сохранения заработной платы. В этом случае, поскольку директор единственный работник, а также учитывая, что компания фактически еще не начала свою деятельность и доходов за декабрь не было, действительно, формы 100 и 200 будут нулевые. Также, компания нести расходы по СН и социальным платежам (ОПВ, СО, взносы на ОСМС) не будет.
Данные выводы основаны на следующем.
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 97 Трудового кодекса).
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (ст. 103 Трудового кодекса).
Объектом обложения социальным налогом юр. лиц являются расходы работодателя по доходам работника (ст. 484 НК РК).
Объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда (ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании»).
Объектами исчисления взносов на ОСМС работников являются их доходы, начисленные работодателями (ст. 28 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании»).
Объектами исчисления обязательных пенсионных взносов являются для юридических лиц - ежемесячный доход наемных работников (п. 5 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов от 18 октября 2013 года № 1116).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Следовательно, если в управление передан объект недвижимости, то обязанность по уплате налогов лежит на доверительном управляющем.
Порядок передачи или приема имущества в доверительное управление регламентируется главой 44 ГК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если гражданин РФ-работник является налоговым резидентом Казахстана, то индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у ИВ) исчисляется по ставке 10%.
-
Ответ:
На основании пункта 4 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» для индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) ОПВ в свою пользу устанавливаются в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10 % 50-кратного МРЗП,
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дистанционная форма работы регулируется следующим образом:
1) Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Законодательство четко расписывает, что и ипн и социальный налог должен удерживаться с работника-пенсионера, а иные платежи - нет.
-
Ответ:
Доходом работника, подлежащим налогообложению, признается также доход, полученный членом иного органа управления налогоплательщика, не являющегося высшим органом управления.
-
Ответ:
С доходов работника, являющегося резидентом страны участницы ЕАЭС, не имеющего вида на жительство, удерживается:
ИПН по ставке 10% без предоставления налоговых вычетов (в соответствии с п. 3 ст. 655 Налогового Кодекса РК);
ВОСМС по ставке 2%;
-
Ответ:
Согласно ст.163, 164, 165 Налогового кодекса РК, материальная помощь, оказываемая работодателем своему работнику, в целях налогообложения относится к доходу работника.
-
Ответ:
Трудовым кодексом установлено, что по согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом какой-либо временной период после момента регистрации юр. лица, в течение которого запрещается предоставление указанных видов отпусков, не установлен.
-
Ответ:
Судя по вопросу, нерезидент, с которым заключен трудовой договор, вид на жительство в РК не имеет. По дополнительной информации он гражданин государства, не являющегося членом ЕАЭС (Таиланда). Тогда, взносы на обязательное медицинское страхование из его заработной платы не удерживаются.