ТОО - резидент Казахстана. Учредитель ТОО - юр.лицо нерезидент (Швейцария). Меняется ген.директор. Новый ген.директор - гражданин РФ. Какова процедура смены генерального директора и нужно ли личное присутствие нового либо старого директора?
Категории вопросов:

ТОО - резидент Казахстана, учредитель ТОО - юр. лицо нерезидент (Швейцария). Меняется ген.директор, новый ген.директор - гражданин РФ. Какова процедура смены генерального директора и нужно ли личное присутствие нового либо старого директора?

Автор:
Леонова Елена
14.10.2019 14:39
2241

Вопрос:

ТОО - резидент Казахстана. Учредитель ТОО - юр.лицо нерезидент (Швейцария). Меняется ген.директор. Новый ген.директор - гражданин РФ.  Какова процедура смены генерального директора и нужно ли личное присутствие нового либо старого директора? 

Ответ:

В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом. 

К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся:2) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;

1. Процедура смены генерального директора заключается в принятии участником решения о смене руководителя ТОО. В решении необходимо указать на какой срок избирается новый руководитель. Об осуществлении приема-передачи дел по акту, передачи печати и прочих документов, информации. Данное решение изготавливается и подписывается участником – в вашем случае первым руководителем учредителя ТОО (Швейцария). Затем данное решение апостилируется. Высылается в РК – переводится на русский и государственный языки вместе с отметкой апостиля. 

2.  Документы, которые необходимо предоставить в ЦОН по месту регистрации ТОО:

  • протокол/решение с апостилем, переведенное на русский и государственный языки;
  • заявление о смене руководителя в произвольной форме;
  • копии документов, удостоверяющих личность нового руководителя (паспорт гражданина РФ).

Статьей 77 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», вступившего в действие с 01.01.2018 года, сокращен перечень регистрационных данных юридических лиц, структурных подразделений, подлежащих изменению путем подачи налогового заявления о постановке на регистрационный учет. Так, исключена норма по изменению сведений о руководителе юридического лица, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента через органы государственных доходов путем подачи налогового заявления. 

Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», государственную регистрацию юридических лиц и учетную регистрацию филиалов и представительств осуществляют органы юстиции. Ввиду чего, с 01.01.2018 года изменение сведений о первом руководителе юридического лица производится органами юстиции. Дополнительно сообщаем, что предоставление налогового заявления о постановке на регистрационный в органы государственных доходов не требуется.

Этапы смены первого руководителя:

1. Прекращение полномочий бывшего Руководителя и трудовых отношений с ним Уполномоченным органом компании принимается корпоративное решение о прекращении полномочий Руководителя и трудового договора с ним, в котором указываются основание (в соответствии с Трудовым кодексом РК) и порядок прекращения трудовых отношений (дата прекращения полномочий, выплата компенсации и пр.), далее, в зависимости от выбранного основания для прекращения полномочий Руководителя, уполномоченным лицом компании и бывшим Руководителем подписываются соответствующие трудовые документы о прекращении трудовых отношений. 

2. Назначение нового Руководителя и оформление трудовых отношений с ним как и прекращение полномочий бывшего Руководителя, назначение нового Руководителя оформляется корпоративным решением уполномоченного органа компании (как правило, прекращение полномочий бывшего Руководителя и назначение нового Руководителя оформляется одним решением). Трудовой договор с новым Руководителем подписывается лицом, уполномоченным корпоративными документами (например, уставом компании) или на основании доверенности. В случае если новый Руководитель компании является гражданином другого государства, кроме стран-участниц Договора о Евразийском экономическом союзе, в целях заключения трудового договора требуется также получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. 

3. Уведомление государственных органов РК о смене Руководителя.Следует отметить, что с даты вступления в должность, указанной в решении о смене Руководителя, строго юридически новый Руководитель считается приступившим к своим обязанностям. Однако для взаимодействия с государственными органами требуется осуществить уведомление органов юстиции и органов государственных доходов (налоговых органов).

4. Авторизация нового Руководителя в обслуживающем банке. Согласно банковским внутренним процедурам для целей изменения лица, уполномоченного подписывать банковские документы и, соответственно, распоряжаться денежными средствами на банковских счетах, требуется предоставить определенный пакет документов, включающий карточки с образцами подписи нового Руководителя и оттиска печати компании/филиала/представительства. Указанные карточки должны быть нотариально заверены. Нотариус, в свою очередь, заверяет данные карточки только после проверки полномочий нового Руководителя, включая, согласно сложившейся практике, проверку данных о действующем Руководителе в Единой нотариальной информационной системе («ЕНИС»), что означает необходимость предварительного уведомления органов юстиции о смене Руководителя и соответствующего изменения данных в ГБДЮЛ. Уведомление органов занятости о привлечении иностранного гражданина на должность Руководителя филиала/представительства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: