Ответ:

С 16 мая 2020 года в п.п. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров.

Ответ:

С 16 мая 2020 года в Трудовом кодексе РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

Ответ:

С 16 мая 2020 года в ТК РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

Ответ:

Регистрация трудовых договоров на портале электронной биржи труда осуществляется путем заполнения формы, размещенной на сайте. Для регистрации трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью (ЭЦП). Для этого необходимо:

Ответ:

В связи с введением в работу ЕСУТД в Трудовой кодекс дополнительно предусмотрено включение в компетенцию уполномоченного государственного органа полномочий и обязанностей по разработке и утверждению правил представления и получения сведений о трудовом 

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК

Согласно п.п.27 п. 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения,

Ответ:

Трудовой договор регистрируется в системе с даты его подписания. Если, например, работник пришел в организацию в 2005 году и трудовой договор с ним заключен, соответственно, в 2005 году, то в единой системе учета трудовых договоров нужно отразить все сведения о трудовых отношениях с 2005-го года.

Ответ:

С 16 мая 2020 года в ТК РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

Ответ:

Согласно пп.27 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.