Ответ:

Согласно пп. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

4 мая был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», который был введен в действие с 16 мая 2020 года.

Ответ:

Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» 

Ответ:

Согласно утвержденного Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» который вступает в силу 17 сентября 2020 года:

Ответ:

Согласно п. 2  ст 140 ТК РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

С 16 мая 2020 года в ТК РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

Вопрос:

Как зарегистрировать ТД в ЕСУТД иностранного гражданина, который работает с разрешением на привлечение иностранной рабочей силы, если у него нет ИИН?

Ответ:

Согласно статье 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК) и Кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V «Предпринимательский кодекс Республики Казахстан» (далее по тексту – ПК РК).

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Статья 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Кодекса, предусматривает:

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: