Ответ:

Согласно п. 4 проекта Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (далее – Правила) от 17 апреля 2020 года, разработанных в соответствии с п.п. 41-5 ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяющих порядок предоставления и

Ответ:

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1. реквизиты сторон:

Ответ:

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда меняются или дополняются условия трудового договора, например, продлевается срок действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения,

Ответ:

В соответствии с п.2, п.5 ст.30 Трудового кодекса РК, требование о минимальном сроке трудового договора в один год, не распространяется на субъекты малого предпринимательства и на случаи продления трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста. 

Ответ:

Трудовые отношения регулируются  трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее по тексту – «Кодекс»), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 

Ответ:

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Поэтому, необходимости делать дополнительные соглашения к дополнительным соглашениям нет, только к трудовому договору.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, повышение или понижение оклада следует рассматривать как изменение условий труда.

Ответ:

Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Законодательством не запрещено работодателю определять наименование должностей самостоятельно с учетом утвержденных уполномоченным в области труда органом профессиональных и отраслевых стандартов, а также квалификационных справочников, и может звучать как «Менеджер по Казахстану, Узбекистану, Монголии».