Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс), менеджеру по работе с клиентами может быть установлен испытательный срок (как и любому другому сотруднику). Испытательный срок регламентируется ст.36 Кодекса:

Ответ:

Расторгать трудовой договор, заключенный на определенный срок, в связи с расторжением договора с заказчиком будет неверным решением, с точки зрения трудового законодательства. В данном случае, можно рекомендовать руководствоваться пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК (далее по тексту  - Кодекс) и

Ответ:

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 ст.52 ТК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае  сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления 

Ответ:

Подпунктом 3) пункта 2 статьи 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрена следующая норма:

Ответ:

Что должен сделать работодатель:

• зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Акт, если я правильно поняла имеется.

Ответ:

Данную ситуацию регулирует статья 94 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пунктах 1 и 2 указано следующее:

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.