Ответ:

Данную ситуацию регулирует статья 94 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пунктах 1 и 2 указано следующее:

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

Обязательные внутренние акты, которые должны быть в Вашей компании, которые напрямую касаются работы договорного отдела:

Ответ:

Дата выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть любой, главное. Чтобы оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск начинался с рабочего дня, это может быть и понедельник, и среда, и пятница. Но не воскресенье, к примеру, если по трудовому договору это выходной день для работника.

Ответ:

Трудовое законодательство РК не регулирует сумму оплаты суточных. В налоговом законодательстве указывается только максимальный размер, который не подлежит налогообложению. В пунктах 2 и 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами

Ответ:

Требования по соблюдению охраны труда и проверке техники безопасности относятся ко всем категориям работодателей и относятся ко всем категориям работников, включая административный персонал, не зависимо от форм собственности и сферы деятельности.

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 сказано следующее:

Ответ:

В настоящее время, нормативно-правовых актов, регулирующих Ваш вопрос не имеется и законодательно введение электронных трудовых книжек не урегулировано. 

На сегодняшний момент,  имеется проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда», 

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).