Ответ:

Как правило, в данном документе описывается:

Ответ:

Согласно п.1 ст.45 Трудового Кодекса РК не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

В п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Взыскание на заработную плату возможно при исполнении исполнительного документа на основании постановления судебного исполнителя, санкционированного судом. 

Ответ:

Совмещение – это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (статья 111 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Компенсации в связи с потерей работы предусмотрены статьей 131 Трудового Кодекс РК:

Ответ:

Работодатель вправе прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Почему приказы делятся на три категории и соответственно регистрация каждого из них должна быть в отдельном журнале?

Ответ:

В статье 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение

Ответ:

Режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). Изменение условий труда производится согласно норм ст.46 Трудового Кодекса РК.