Ответ:

Трудовым законодательством РЕспублики Казахстан не предусмотрена замена неиспользованной части трудового отпуска денежной компенсацией за исключением двух случаев:

Ответ:

Согласно статьи 34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В данном случае речь идет о приказе о приеме на работу.

Ответ:

При расторжении трудового договора издается приказ, который регистрируется в журнале ЛС (личный состав).

Ответ:

Согласно п.5 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» 

Ответ:

Как правило, в данном документе описывается:

Ответ:

Согласно п.1 ст.45 Трудового Кодекса РК не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

В п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Взыскание на заработную плату возможно при исполнении исполнительного документа на основании постановления судебного исполнителя, санкционированного судом. 

Ответ:

Совмещение – это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (статья 111 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Компенсации в связи с потерей работы предусмотрены статьей 131 Трудового Кодекс РК: