Ответ:

Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.97 Трудового Кодекса РК указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Если работник во время устройства на работу в заявлении конкретно указал, за какой год ему предоставить

Ответ:

Если работник работает по установленному графику с 09.00 до 18.00, либо по иному установленному графику, будет выполнять функции работника, ему будет создано рабочее место и т.п.,

Ответ:

При назначении заместителем директора самого единственного участника, оформляется Приказ директора ТОО (директор ТОО принимает на должность зам.директора)

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

В ст.2 настоящего Закона РК указано что действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.

Ответ:

Согласно норм статьи 103 Трудового Кодекса РК:

• Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.