Ответ:

Медицинский работник может быть принят в штат организации только при условии получения компанией лицензии на медицинские услуги, т.е. медицинская деятельность является лицензируемой.

Ответ:

Требование оформления командировочного удостоверения не закреплено ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве.

Ответ:

В пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что работодатель обязан 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно п.6 ст.136 Трудового Кодекса РК рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). 

Ответ:

Данная норма установлена пунктом 3 статьи 94 ТК РК и действует даже в том случае, когда Работник добровольно согласен с непредоставлением трудового отпуска в течение двух лет подряд, получая при этом компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Ответ:

В Учетной политике компании нужно указать на какой срок выдаются деньги сотрудникам в подотчет.

Ответ:

Трудовым законодательством РЕспублики Казахстан не предусмотрена замена неиспользованной части трудового отпуска денежной компенсацией за исключением двух случаев:

Ответ:

Согласно статьи 34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В данном случае речь идет о приказе о приеме на работу.

Ответ:

При расторжении трудового договора издается приказ, который регистрируется в журнале ЛС (личный состав).

Ответ:

Согласно п.5 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»