-
Вопрос:
Можно ли дробить экологическую материальную помощь в размере 1 зарплаты на несколько частей? Вопрос касательно Кызылординской области.
Ответ:
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье Ст.13 Социальная поддержка населения: -
Вопрос:
Специалист находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам. Но у нее имеется трудовой отпуск. При расчете дней трудового отпуска входит ли период временной нетрудоспособности по беременности родам в общий период для расчета дней?
Ответ:
Статья 91 Трудового Кодекса РК регламентирует, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
Вопрос:
С кем подписывает трудовой договор директор? В составе учредителей 5 человек.
Ответ:
Директор назначается на основании решения учредителей. В решении должно быть указано:
-
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
Можно ли сделать доплату в размере 49 % (двум сотрудникам) в связи с увольнением основного работника. до приема нового специалиста (руководителя)?
Ответ: -
Вопрос:
Обязательно ли в ТОО ведение воинского учета?
Ответ:
Воинский учет осуществляется в соответствии с Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденными Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 г. № 859.
Статья 642 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрен штраф за непредставление или несвоевременное представление в местный орган военного управления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет либо приписке к призывным участкам:
-
Вопрос:
Я совсем недавно трудоустроился в одну компанию и обнаружил, что один сотрудник работает с 1997 года без трудового договора. Нужно будет заключит ТД принимая во внимания условия нового трудового кодекса?
Ответ:
Трудовой договор является гарантией соблюдения со стороны работодателя всех гарантий и прав работника, устанавливаемых трудовым законодательством, таким образом трудовой договор должны быть восстановлен на основании имеющихся документов с предоставлением 1 экземпляра работнику и с даты фактического начала работы.
-
Вопрос:
На каких основаниях можно уволиться с компании без отработки? Только по согласию сторон или есть иные пути не отрабатывать?
Ответ:
Если трудовым договором установлена обязанность работника уведомлять работодателя о расторжении трудового договора за определенный срок, как правило, один месяц, то работник обязан соблюсти условия трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
Площадь одного рабочего места пользователей компьютера с жидкокристаллическим или плазменным монитором должна быть не менее 4,5 м2, с монитором на базе электронно-лучевой трубки не менее 6 м2. Какими НПА это регулируется?
Ответ: -
Вопрос:
Можно ли сократить размер заработной платы при согласии работника? И на каком основании нужно заключить дополнительное соглашение о снижении размера заработной платы?
Ответ:
Заработная плата относится к условиям труда. Если снижение заработной платы произошло в следствие изменений условий труда, то необходимо руководствоваться нормами ст.46 ТК РК. Подготовить уведомление работнику с указанием причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК и объективных причин, послуживших причиной снижения зарплаты. Уведомление вручается за 15 календарных дней до вступления в силу изменений.
-
Вопрос:
Каковы последствия не заключения коллективного договора в компании?
Ответ:
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Кодексом об административных правонарушениях РК ст.97 предусмотрена ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения: