-
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?
Ответ:
-
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?
Ответ:
-
Вопрос:
Обязательно ли в компании составлять график отпусков?
Ответ:
В соответствии со ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Вопрос:
Каковы особенности заключения трудовых договоров для субъектов малого бизнеса?
Ответ:
При заключении трудовых договоров субъекты малого бизнеса должны руководствоваться нормами трудового законодательства.
-
Вопрос:
Должностные инструкции для сотрудников филиала компании должны быть свои и утверждены директором филиала? Или же должны утверждаться директором всей компании и спускаться в филиал директивно? Если да, то каким образом спускать?
Ответ:
Порядок разработки и утверждения должностных инструкций
-
Вопрос:
В какие сроки нужно предоставлять больничные листы? Сотрудник в январе был на больничном, но оригинал больничного предоставил в марте, на какую статью ссылаться? Как с бухгалтерией решить данный вопрос?
Ответ:
В соответствии с нормами ст.133 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Вопрос:
Имеются ли ограничения в сроках командировок? Ранее было не более 40 дней, сейчас сколько дней? На какую статью ссылаться?
Ответ:
Ограничений в Трудовом Кодексе Республики Казахстан по срокам командировки нет. В соответствии со ст.127 ТК РК - условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Вопрос:
Работник работает с 2012 года, работа вахтовый метод 28/28 (на производстве). С 2017 года работник предоставил справку о степени утраты общей трудоспособности на 50%, в связи с этим, можно ли перевести его на легкую работу в офис?
Ответ:
В соответствии со ст.43 Трудового Кодекса Республики Казахстан возможен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
-
Вопрос:
Каковы особенности работы вахтовым методом?
Ответ:
Вахтовый метод работы регулируется ст.135 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Вопрос:
Как оформляется выговор, если сотрудник не вышел на работу 1 день? В тот же день, приказом, актом? Какая процедура?
Ответ:
Порядок наложения дисциплинарных взысканий описывается в ст.65 Трудового Кодекса Республики Казахстан.