-
Вопрос:
Обязательно ли принимать за основу региональное соглашение?
Ответ:
Очевидно, речь идет о региональном соглашении – правовом акте в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющего содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на региональном уровне.
-
Вопрос:
В каких случаях возможно отстранение от работы и можно ли уволить сотрудника во время отстранения?
Ответ:
Отстранение работников осуществляется в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Вопрос:
Чем регулируется коллективный договор?
Ответ:
Пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК определяет что такое коллективный договор следующим образом: это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
-
Вопрос:
В период изменения ТК, мы перезаключили ТД, затем выяснилось, что это нарушение. Каким образом исправить ситуацию, если все работники уже подписали перезаключенные договора?
Ответ:
В данном случае необходимо должным образом оформить изменения, связанные с вступлением в силу нового Трудового Кодекса РК.
-
Вопрос:
Как правильно составить график отпусков?
Ответ:
При составлении графика отпусков следует руководствоваться нормами ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Вопрос:
Кто входит в понятие "одинокая мать" согласно законодательству РК?
Ответ:
Понятие мать-одиночка используется в ряде нормативных актах Республики Казахстан. Пп.12) п.1 ст.118 Закона РК «О жилищных отношениях» определяет понятие одинокая мать следующим образом -
-
Вопрос:
Просим вас разъяснить детально ст. 30 п. 3) - заключение ТД на время выполнения определенной работы. Правомерно ли указать например "настоящий ТД заключен на время выполнения определенной работы согласно Контракта МСС №200 от 00/00/00". Либо "настоящий ТД заключен на время выполнения определенной работы, заключающейся в монтаже трубопровода по контракту с МСС, при этом окончание ожидается в конце июля 2017 года".
Как правильно заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы?
Ответ:
-
Вопрос:
Обязаны ли мы требовать документы справки 086 и другие виды справок, если занимаемся клинингом?
Ответ:
Перечень документов, обязательных при приеме на работу устанавливается ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В соответствии с данной нормой документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования предоставляется лицами, обязанными проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Вопрос:
Обязательно ли хранить копии приказов и табелей у бухгалтера?
Ответ:
Табели учета рабочего времени и копии приказов хранятся у бухгалтера,
-
Вопрос:
Обязательно ли предоставлять информацию в военкомат по месту нахождения компании на ежемесячной основе или достаточно два раза в год? Или на момент изменения информации по сотрудникам?
Ответ:
Воинский учет осуществляется в соответствии с Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденными Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 г. № 859.