-
Вопрос:
Как правильно оформить перевод работника, если место работы было не основным изначально? Затем он уволился с основного места работы и совместительство стало основным местом.
Ответ:
Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием того, что данное место работы теперь является основным местом работы.
-
Вопрос:
Заявления на прием, увольнение, отпуск должны писаться лицом собственноручно или можно ставить в шаблон дату и свою подпись?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено формы заявлений, в том числе не установлено, что они должны писаться рукописным способом.
-
Вопрос:
В каких случаях необходим Договор о неконкуренции? И чем грозит его отсутствие?
Ответ:
С 1 января 2016 г. в Трудовой Кодексе РК появилась новая норма – условие о неконкуренции – ст.29:
По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. -
Вопрос:
График сотрудника постоянен: 12 часов (+3 часа на перерывы, через каждые 4 рабочих, 18.00-9.00), - в основном ночь. Работает фактически 1 ночь, через две. Можно ли это отнести к сменной работе или это все-таки гибкий режим рабочего времени? Допустим ли подобный режим?
Ответ:
В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.
-
Вопрос:
Расскажите поподробнее об отчетах 1-врм. Компания маленькая, до 10 человек, необходимость в кадрах возникает спонтанно. Сотрудники увольняются по собственному желанию и вакансия сразу закрывается. Нужно ли при подобной нестабильности сдавать отчеты?
Ответ:
Пп.11 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлена обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости населения.
-
Вопрос:
Как правильно уволить сотрудника согласно статье 49 п.1 и статье 50 п.3? В трудовом договоре указана компенсация в размере 1 месяца.
Ответ:
Если данное условие расторжения содержится в трудовом договоре работника,
-
Вопрос:
Я менеджер в Карагандинской федерации бокса. У нас есть судьи, которые командируются за наш счет. Однако они не получают заработную плату у нас. Какое трудовое оформление должно быть с ними?
Ответ:
Трудовое оформление может быть только в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Вопрос:
Есть ли законодательное ограничение длительности больничных?
Ответ:
Выдача листков временной нетрудоспособности регулируется Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки временной нетрудоспособности № 183 от 31 марта 2015 г.
-
Вопрос:
Если в ТД указан срок уведомления - 30 дней, значит уведомлять об изменениях условий нужно в указанный срок? Или можно за 15 дней?
Ответ:
Если в ТД указан срок уведомления – 30 дней,
-
Вопрос:
Что делать если за неиспользованный отпуск не выплачивают компенсацию? При этом не дают использовать прошедший неиспользованный отпуск.
Ответ:
Согласно ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного трудового оплачиваемого отпуска либо его части - в течение 2-х лет подряд.