Ответ:

Согласно п.п.13) п. 1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК  РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Неполное рабочее время регулируется статьей 70 ТК РК, где в пункте 1 сказано следующее:

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Вопрос:

Может ли Работодатель дополнительно указать в ТД экспата  эквивалент заработной платы в долларах равной заработной плате в тенге?

Ответ:

Трудовым законодательство РК не установлено сроков установления неполного рабочего времени в связи с изменениями условий труда, регулируемыми статьей 46 ТК РК.

Ответ:

Статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует изменение условий труда, где в пункте 1 сказано следующее:

Ответ:

Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Согласно п.п.3) п.2 главы 1 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности - документ,