Ответ:

Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться 

Ответ:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 марта 2017 года № 14881.

Ответ:

Согласно п.1 ст.32 Трудового  Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Согласно пп.8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Выплату пособия по временной нетрудоспособности регулирует статья 133 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

Ответ:

О праве матери ребенка  либо другого родственника или опекуна на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет указано в п.1 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). 

Ответ:

В вопросе речь идет о переводе работника на другую должность, который регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 2 указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно статье 17 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчестных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.), гласит:

Ответ:

Согласно п.п.13) п. 1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК  РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.