В первую очередь необходимо отметить, что согласно положениям статьи 94 Трудового кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Вопрос: Разрешен по законодательству отзыв с первого дня отпуска?

Ответ: 

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Налоговые вычеты, в т.ч. в размере 1 минимальной заработной платы,  предоставляются работнику по его желанию на основании поданного им заявления, согласно пункту 4 статьи 166 Налогового кодекса. 

В процессе осуществления деятельности юридического лица или индивидуального предпринимательства возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.

Вопрос: Возможно принять на работу сотрудника с 1 декабря, учитывая, что в Казахстане это праздничный день?

Ответ: 

Подписание Трудового договора (принятие на работу) является должностной обязанностью руководителя, либо иного должностного лица. Должностные обязанности работником выполняются в рабочее время. 1 декабря в соответствии со статьей 3 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» является государственным праздником -  Днем Первого Президента Республики Казахстан. Праздничные дни относятся к видам отдыха согласно статьи 80 Трудового кодекса РК. 

Вопрос: Сотрудник ИП оформляет документы  на пенсию. Какую статью Трудового кодекса РК  указать в трудовой книжке?

Ответ: 

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (достижение работником пенсионного возраста), допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. 

Вопрос: Как правильно уволить директора ТОО? 

Ответ: 

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, Директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 56 ТК РК) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание учредителей товарищества.

Если в трудовом договоре, заключенным с директором установлен более длительный срок уведомления, Директор обязан уведомить о прекращении работы в срок, установленным в трудовом договоре.

Для участия в государственных закупках способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках (пп.3 п.3 ст.39 Закона О государственных закупках) другого юридического лица, необходимо передать исключительные права на имеющийся объект интеллектуальной собственности полностью  по лицензионному договору (ст.965 Гражданского Кодекса РК).

С 1 октября действует положение о предоставлении сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам в органы занятости согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 (далее – Приказ). 

В соответствии с Кодексом  Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинские осмотры могут быть обязательными и профилактическими.