Вопрос: Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику? (доработанный помощником)

Ответ: 

Согласно  положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос: В какой период нужно уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок? (доработанный помощником)

Ответ: 

Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока. ​

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) не обязывает Работодателя/Учредителя иметь в компании должностные инструкции. Более того, понятие «должностная инструкция» не встречается в ТК РК. Будет достаточным, если трудовые обязанности Работника будут закреплены только в трудовом договоре. Таким образом, разработка должностных инструкций и их наличие в негосударственных организациях является добровольным делом руководства данного предприятия.

Вопрос: Можно ли переносить трудовой отпуск?

Ответ: 

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых 

Вопрос: Необходим ли контроль по безопасности и охране труда, если в ТОО работают 5 человека?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель с численностью

Вопрос: Какие обязательства существуют у Работодателя по медицинскому страхованию работников?

Ответ: 

Вопросы обязательного медицинского страхования работников регулируются Законом РК "Об обязательном медицинском страховании" (далее - Закон). 

Вопрос: Какой категории работников Работодатель обязан выдавать молоко?

Ответ: 

Согласно пп.4) п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Можно ли наложить на сотрудника компании  несколько дисциплинарных взысканий одновременно?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять. 

Вопрос: Каков порядок оформления трудовых отношений при слиянии организаций?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 46 Гражданского кодекса РК при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.