Вопрос: Каким образом  происходит смена руководителя филиала, в случае смерти предыдущего руководителя?

Ответ: 

Руководитель филиала — это лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство филиалом. Директор филиала назначается уполномоченным органом юридического лица, например, общим собранием участников, который действуют на основании его доверенности.

Вопрос: С работником был заключен Трудовой договор на время выполнения определенной работы. Работы выполнена. Какова процедура расторжения Трудового договора в данном случае. 

Ответ: 

Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы.

Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.

Действия сотрудников государственного органа по требованию исключительно трудовой книжки для подтверждения трудового стажа неправомерны. Данный вывод основан на анализе пенсионного и трудового законодательств РК.

Делопроизводство в организации, независимо от формы собственности (государственная, частная) должно вестись на казахском языке. При необходимости возможно дополнительно использовать русский или любой другой язык.

Действительно, в новом Трудовом кодексе 2016 года документ воинского учета исключен из перечня документов, необходимых для заключения трудового договора. Однако Работодатель по-прежнему несет ответственность за первичный воинский учет, в силу действия Закона РК "О воинской службе и статусе военнослужащих", который предписывает руководителям организаций всех форм собственности проводить в организации первичный воинский учет. 

Согласно Приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года «Об утверждении Правил организации и проведения профессиональной практики и правил определения организаций в качестве баз практики» с организацией, определенной в качестве базы профессиональной практики, заключается договор о проведении профессиональной практики с указанием ее вида.

Согласно положениям трудового законодательства, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Работник имеет право на оплату простоя.

Вопрос: Как можно в процессуальном плане воздействовать на Работника, чтобы он прекратил подавать необоснованные иски?

Ответ:

По заявлению Работодателя, с Работника недобросовестно заявившего заведомо необоснованный иск, суд может взыскать компенсацию убытков за фактическую потерю времени в пользу Работодателя.

Вопрос: Обязательно ли указывать статьи Трудового Кодекса РК, в приказах по личному составу негосударственных организаций?

Ответ: 

В законодательстве Республики Казахстан обязательного требования по указанию статей Трудового Кодекса Республики Казахстан в приказах негосударственных организаций нет