У нас в организации 2 категории сотрудников постоянные и резервные, у них разные договора. Можно ли при переводе резервного сотрудника в постоянный отдел расторгнуть старый договор и заключить новый трудовой договор?
Вопрос:
У нас в организации 2 категории сотрудников постоянные и резервные, у них разные договора. Можно ли при переводе резервного сотрудника в постоянный отдел расторгнуть старый договор и заключить новый трудовой договор?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не предусматривает категории постоянных и резервных сотрудников, поэтому из Вашего вопроса не ясно, о чем именно идет речь.
Вместе с тем, известна практика заключения с работниками, которые постоянно работают в организациях, трудовых договоров на неопределенный срок (п.п.1) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК) или определенный срок не менее одного года либо на время выполнения определенной работы (п.п.2) и п.п.3) п.1 ст. 30 ТК РК).
Если речь идет о такой практике, то возможно расторжение действующего трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года или на время выполнения определенной работы, и заключение нового договора на неопределенный срок или же, как второй вариант, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отразить изменение срока трудового договора.
Кроме того, существует практика оформления работников на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ). В таком случае, необходимо расторгнуть договор ГПХ путем подписания соглашения о расторжении и заключить трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Более полную консультацию команда «Договор 24» готова дать после изучения имеющихся у Вас документов и в случае необходимости оказать Вам квалифицированную юридическую поддержку
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа. Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях.
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа.
Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях. Закрытые ключи ЭЦП не могут быть переданы другим лицам.
-
Ответ:
В соответствии с п.1-1 ст. 152 Гражданского кодекса, письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.
-
Ответ:
Согласно ст. 7 Закона РК "Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно абз.2 ст. 11 Трудового кодекса РК, акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
-
Ответ:
В судебной практике, электронные документы принимаются в учет наравне с бумажными. Это аргументировано: