У нас в организации 2 категории сотрудников постоянные и резервные, у них разные договора. Можно ли при переводе резервного сотрудника в постоянный отдел расторгнуть старый договор и заключить новый трудовой договор?

У нас в организации 2 категории сотрудников постоянные и резервные, у них разные договора. Можно ли при переводе резервного сотрудника в постоянный отдел расторгнуть старый договор и заключить новый трудовой договор?

13.10.2021 18:49
443

Вопрос:

У нас в организации 2 категории сотрудников постоянные и резервные, у них разные договора. Можно ли при переводе резервного сотрудника в постоянный отдел расторгнуть старый договор и заключить новый трудовой договор?

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не предусматривает категории постоянных и резервных сотрудников, поэтому из Вашего вопроса не ясно, о чем именно идет речь.

Вместе с тем, известна практика заключения с работниками, которые постоянно работают в организациях, трудовых договоров на неопределенный срок (п.п.1) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК) или определенный срок не менее одного года либо на время выполнения определенной работы (п.п.2) и п.п.3) п.1 ст. 30 ТК РК).

Если речь идет о такой практике, то возможно расторжение действующего трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года или на время выполнения определенной работы, и заключение нового договора на неопределенный срок или же, как второй вариант, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отразить изменение срока трудового договора.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: