У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?
Вопрос:
У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Таким образом, испытательный срок является условием трудового договора, а в одностороннем порядке условия трудового договора не изменяются, в связи с чем продление испытательного срока неправомерно и не предусмотрено трудовым законодательством.
В соответствии с чем, если в трудовом договоре работника, указано, что заработная плата изменяется после прохождения испытательного срока, то условие вступает в силу.
В соответствии с п.2 ст.37 Трудового Кодекса РК если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
В данной ситуации, если в трудовом договоре был установлен испытательный срок 2 мес, он прошел, работник считается прошедшим испытательный срок. У него должен быть должностной оклад в соответствии с условиями трудового договора.
Также, хотелось бы рекомендовать внимательно подойти к процедурам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Т.к. в данном случае, расторжение трудового договора в связи с отрицательным результатом в период прохождения испытательного срока работодатель не вправе применить, если согласно условиям трудового договора испытательный срок завершен.
Также, хотелось бы рекомендовать закреплять соглашение с работником не в устной форме, а в письменной, т.к. наличие устных соглашений не имеет юридической силы. Но в любом случае, продление испытательного срока неправомерно.
Также, в соответствии с п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Если это рядовой работник, то ситуация с испытательным сроком 2 + 2 также неправомерна. Максимально изначально по условиям трудового договора рядовому работнику может быть установлен испытательный срок 3 мес.
В данной ситуации множество фактов не в пользу работодателя, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, в связи с чем хотелось бы рекомендовать урегулировать трудовой спор с работником мирным путем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.