У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?
Вопрос:
У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Таким образом, испытательный срок является условием трудового договора, а в одностороннем порядке условия трудового договора не изменяются, в связи с чем продление испытательного срока неправомерно и не предусмотрено трудовым законодательством.
В соответствии с чем, если в трудовом договоре работника, указано, что заработная плата изменяется после прохождения испытательного срока, то условие вступает в силу.
В соответствии с п.2 ст.37 Трудового Кодекса РК если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
В данной ситуации, если в трудовом договоре был установлен испытательный срок 2 мес, он прошел, работник считается прошедшим испытательный срок. У него должен быть должностной оклад в соответствии с условиями трудового договора.
Также, хотелось бы рекомендовать внимательно подойти к процедурам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Т.к. в данном случае, расторжение трудового договора в связи с отрицательным результатом в период прохождения испытательного срока работодатель не вправе применить, если согласно условиям трудового договора испытательный срок завершен.
Также, хотелось бы рекомендовать закреплять соглашение с работником не в устной форме, а в письменной, т.к. наличие устных соглашений не имеет юридической силы. Но в любом случае, продление испытательного срока неправомерно.
Также, в соответствии с п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Если это рядовой работник, то ситуация с испытательным сроком 2 + 2 также неправомерна. Максимально изначально по условиям трудового договора рядовому работнику может быть установлен испытательный срок 3 мес.
В данной ситуации множество фактов не в пользу работодателя, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, в связи с чем хотелось бы рекомендовать урегулировать трудовой спор с работником мирным путем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Испытательный срок продлевать работнику нельзя.
Поэтому изначально рекомендуется устанавливать максимально допустимый трудовым законодательством срок, который является достаточным для определения квалификации работника и его пригодности для дальнейшей работы в компании.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статья 36 Трудового кодекса РК установлены условие об испытательном сроке в трудовом договоре:
При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
-
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.