У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?
Вопрос:
У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Таким образом, испытательный срок является условием трудового договора, а в одностороннем порядке условия трудового договора не изменяются, в связи с чем продление испытательного срока неправомерно и не предусмотрено трудовым законодательством.
В соответствии с чем, если в трудовом договоре работника, указано, что заработная плата изменяется после прохождения испытательного срока, то условие вступает в силу.
В соответствии с п.2 ст.37 Трудового Кодекса РК если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
В данной ситуации, если в трудовом договоре был установлен испытательный срок 2 мес, он прошел, работник считается прошедшим испытательный срок. У него должен быть должностной оклад в соответствии с условиями трудового договора.
Также, хотелось бы рекомендовать внимательно подойти к процедурам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Т.к. в данном случае, расторжение трудового договора в связи с отрицательным результатом в период прохождения испытательного срока работодатель не вправе применить, если согласно условиям трудового договора испытательный срок завершен.
Также, хотелось бы рекомендовать закреплять соглашение с работником не в устной форме, а в письменной, т.к. наличие устных соглашений не имеет юридической силы. Но в любом случае, продление испытательного срока неправомерно.
Также, в соответствии с п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Если это рядовой работник, то ситуация с испытательным сроком 2 + 2 также неправомерна. Максимально изначально по условиям трудового договора рядовому работнику может быть установлен испытательный срок 3 мес.
В данной ситуации множество фактов не в пользу работодателя, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, в связи с чем хотелось бы рекомендовать урегулировать трудовой спор с работником мирным путем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.