У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:У работника прошел испытательный срок. Руководитель устно продлил ему испытательный срок еще на 2 месяца. Можно ли уволить работника с выплатой оклада как на испытательном сроке?Ответ:В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок является условием трудового договора, а в одностороннем порядке условия трудового договора не изменяются, в связи с чем продление испытательного срока неправомерно и не предусмотрено трудовым законодательством.

В соответствии с чем, если в трудовом договоре работника, указано, что заработная плата изменяется после прохождения испытательного срока, то условие вступает в силу.

В соответствии с п.2 ст.37 Трудового Кодекса РК если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

В данной ситуации, если в трудовом договоре был установлен испытательный срок 2 мес, он прошел, работник считается прошедшим испытательный срок. У него должен быть должностной оклад в соответствии с условиями трудового договора.

Также, хотелось бы рекомендовать внимательно подойти к процедурам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Т.к. в данном случае, расторжение трудового договора в связи с отрицательным результатом в период прохождения испытательного срока работодатель не вправе применить, если согласно условиям трудового договора испытательный срок завершен.

Также, хотелось бы рекомендовать закреплять соглашение с работником не в устной форме, а в письменной, т.к. наличие устных соглашений не имеет юридической силы. Но в любом случае, продление испытательного срока неправомерно.

Также, в соответствии с п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Если это рядовой работник, то ситуация с испытательным сроком 2 + 2 также неправомерна. Максимально изначально по условиям трудового договора рядовому работнику может быть установлен испытательный срок 3 мес.

В данной ситуации множество фактов не в пользу работодателя, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, в связи с чем хотелось бы рекомендовать урегулировать трудовой спор с работником мирным путем.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90