У работника трудовой отпуск 24 календарных дня за отработанный год. Но в течении года он в разное время был в отпуске без содержания общее количество 10 дней. Должен ли работодатель уменьшить количество трудового отпуска. Если да то как правильно посчитать сколько дней отпуска положено работнику за минусом дней отпуска без сохранения заработной платы?
Категории вопросов:

У работника трудовой отпуск 24 календарных дня за отработанный год. Но в течении года он в разное время был в отпуске без содержания общее количество 10 дней. Должен ли работодатель уменьшить количество трудового отпуска? Если да, то как правильно посчитать сколько дней отпуска положено работнику, за минусом дней отпуска без сохранения заработной платы?

Автор:
Гришина
24.08.2026 11:41
2

Вопрос:

У работника трудовой отпуск 24 календарных дня за отработанный год. Но в течении года он в разное время был в отпуске без содержания общее количество 10 дней. Должен ли работодатель уменьшить количество трудового отпуска? Если да, то как правильно посчитать сколько дней отпуска положено работнику, за минусом дней отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ:

В данном случае необходимо исходить из положений статей 91 и 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Согласно статье 91 ТК РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается фактически проработанное время,

а также отдельные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата, период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и другие прямо предусмотренные данной статьей периоды.

Отпуск без сохранения заработной платы в статье 91 ТК РК не указан. Следовательно, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

При этом важно, что дни отпуска без содержания не вычитаются непосредственно из продолжительности ежегодного отпуска. То есть расчет 24 − 10 = 14 календарных дней является неправильным.

Согласно пункту 2 статьи 92 ТК РК, рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Если в течение рабочего года были периоды, которые не включаются в стаж для ежегодного отпуска, соответствующим образом изменяется период, за который работнику предоставляется отпуск.

Например, работник принят 1 августа 2025 года, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня. В течение рабочего года 01.08.2025–31.07.2026 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы общей продолжительностью 10 календарных дней, например:

  • 10–12 ноября - 3 дня;
  • 15–18 февраля - 4 дня;
  • 20–22 мая - 3 дня.

Таким образом, из периода, дающего право на ежегодный отпуск, исключается 10 календарных дней.

Если исходить из пропорционального расчета:

24 / 365 × 355 = 23,34 календарного дня.

Однако здесь есть существенный практический момент: не следует просто механически применять формулу 24/365, поскольку в трудовом законодательстве рабочий год определяется не как условные 365 дней, а с учетом конкретных календарных дат и периодов, не включаемых в стаж. Сначала необходимо определить продолжительность периода, дающего право на отпуск, и соответствующую дату окончания рабочего года.

В рассматриваемом примере рабочий год, с учетом 10 календарных дней отпуска без содержания, фактически будет продлен на соответствующий период. То есть первоначально рабочий год должен был закончиться 31.07.2026, но с учетом 10 дней, не включенных в стаж, период, дающий право на полный ежегодный отпуск, заканчивается 10.08.2026.

Поэтому если работник после учета этих 10 дней фактически набрал полный период, дающий право на отпуск, ему предоставляется полные 24 календарных дня.

Иными словами, 10 дней БС не означают автоматическое уменьшение ежегодного отпуска с 24 до 14 или даже до 23 дней. Они исключаются из стажа, вследствие чего сдвигается окончание рабочего года.

Если работодатель предоставляет работнику отпуск именно за полный рабочий год, после учета периода БС, то работнику полагается 24 календарных дня.

Например:

Рабочий год: 01.08.2025–31.07.2026.
БС: 10 календарных дней.
Период БС не включается в стаж.
Окончание рабочего года переносится на 10 дней до 10.08.2026.
За этот полный рабочий год работнику предоставляется 24 календарных дня ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, работодатель не вправе просто уменьшить установленный работнику ежегодный отпуск на количество дней БС. Необходимо корректировать именно период рабочего года и стаж, дающий право на отпуск.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: