Учитель с ноября месяца находился на больничном, сказал что в конце марта получит инвалидность. Так как компания является частной школой, и в связи с ЧП возникли финансовые затруднения можно ли уволить работника?
Категории вопросов:

Учитель с ноября месяца находился на больничном, сказал что в конце марта получит инвалидность. Так как компания является частной школой, и в связи с ЧП возникли финансовые затруднения можно ли уволить работника?

Автор:
Алхабеков Рауан
19.05.2020 08:05
473

Вопрос:

Учитель с ноября месяца находился на больничном, сказал что в конце марта получит инвалидность. Так как компания является частной школой, и в связи с ЧП возникли финансовые затруднения можно ли уволить работника? 

Ответ:

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом. В статье 49 Трудового кодекса одним из оснований для прекращения трудового договора определено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя конкретизированы в статье 52, а порядок их применения определен в статье 53 Трудового кодекса (далее – «Кодекс»).

Так, в соответствии п.п. 20 п. 1 ст. 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

  • неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Согласно, Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033, утвержден перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (далее – «Перечень»).

В соответствии п.8 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.

Таким образом, если заболевание входит в Перечень заболеваний для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, то, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: