Уволенному 21 января работнику начислили 3 февраля переменную часть заработной платы (премия) за январь. Является ли это нарушением п.4 ст.113 ТК?
Вопрос:
Уволенному 21 января работнику начислили 3 февраля переменную часть заработной платы (премия) за январь. Является ли это нарушением п.4 ст.113 ТК?
Ответ:
В пункте 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК указано, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Понятие «заработная плата» указано в подпункте 37) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК, где сказано что это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Премия относится к выплатам стимулирующего характера и в связи с этим полагаю что у работодателя появляется риск нарушения при выплате надбавки после установленного трудовым законодательством срока.
Но в данной ситуации следует проанализировать внутренние акты работодателя, регулирующие выплату надбавки, если в них указано, что начисление надбавки производится в определенные сроки, то возможно есть возможность при проверке трудовой инспекцией доказать, что нарушений не было. Если ничего не сказано на этот счет, то однозначно факт выплаты надбавки за январь уволенному 21 января работнику является нарушением трудового законодательства. Так как, в целом, работник уже уволен и никаких начислений по нему производится не может.
Чтобы избежать аналогичных ситуаций в будущем, то я бы рекомендовала внести корректировки в акты работодателя в части оплаты труда (положение об оплате труда и т.п.), в которых будет указан порядок и сроки выплаты надбавки, а также предусмотреть возможность начисления в более ранние сроки при увольнении работника за отработанный период, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.