В апреле отправили сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы в связи с карантином. Сейчас она написала заявление отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Как правильно оформить сотрудника, чтобы она получила в денежном эквиваленте сумму неиспользованных отпускных и оформить ей отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос:
В апреле отправили сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы в связи с карантином. Сейчас она написала заявление отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Как правильно оформить сотрудника, чтобы она получила в денежном эквиваленте сумму неиспользованных отпускных и оформить ей отпуск по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно статье 112 данного кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Таким образом, время, когда работник фактически не работал, и за ним не сохранялась зарплата полностью или частично, не входит в стаж, дающий право на трудовой отпуск.
Тогда, в данной ситуации, для того, чтобы период нахождения в отпуске без содержания учитывался при подсчете количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и сотрудница получила в денежном эквиваленте сумму неиспользованных отпускных, нужно ее сначала отозвать с первого отпуска (и при этом она отработает несколько дней), оформить декретный, и только потом отпуск по уходу за ребенком.
Вместе с тем, если во время простоя ей была выплачена заработная плата не ниже МЗП, то период нахождения в отпуске без содержания учитывается при подсчете количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В этом случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком, не отзывая с первого отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.