В какие сроки и в какой форме отправляется уведомления сотрудникам о расторжении трудового договора?
Вопрос:
В какие сроки и в какой форме отправляется уведомления сотрудникам о расторжении трудового договора?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
Так, с целью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса РК, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Следует помнить, что Трудовой кодекс РК содержит ограничения по расторжению трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников.
Так, в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Трудовой кодекс РК предусматривает гарантии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса РК, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если в трудовом, коллективных договорах или акте работодателя не предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Таким образом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, в день расторжения трудового договора издать приказ, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора, а также выплатить суммы, причитающиеся работнику. Образцы уведомлений о сокращении численности или штата работников Вы можете скачать из интернета, которые находятся в свободном доступе.
Обязательной процедуры предоставления вакансии для перевода при сокращении численности или штата работников Трудовым кодексом РК не предусмотрено. Если Вы планируете перевести директора предприятия на ниже стоящую должность, то в уведомлении о расторжении договора вы вправе предложить директору перевод.
Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК. В случае если директор не согласен на перевод, то он будет уволен в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.