В какие сроки нужно произвести расчет при увольнении работника?
Категории вопросов:

В какие сроки нужно произвести расчет при увольнении работника?

Автор:
Мустафанова Эльмира
14.11.2018 07:30
752

Вопрос:

В какие сроки нужно произвести расчет при увольнении работника?

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

За нарушение сроков выплаты расчета статьей 87 Кодекса РК Об административных правонарушениях установлена следующая ответственность:

1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -

влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

2. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.

Также, в ближайшее время в трудовое законодательство готовятся поправки в части усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и не исключаю, что они будут приняты.

Хотелось бы напомнить, что в соответствии с п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В п.1 ст.62 Трудового Кодекса РК указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

К документам, подтверждающим трудовую деятельность относится не только трудовая книжка, а целый перечень документов, который указывает статья 35 Трудового Кодекса РК, а именно:

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1. трудовая книжка;

2. трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3. выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4. выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5. послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6. выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7. сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8. архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: