В какой период было, что экологический отпуск по Семипалатинскому полигону, если не был использован работником, аннулируется?
Вопрос:
В какой период было, что экологический отпуск по Семипалатинскому полигону, если не был использован работником, аннулируется?
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит нормы, аннулирующей неиспользованный дополнительный отпуск.
Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса РК законами Республики Казахстан дополнительные ежегодные отпуска и их продолжительность могут устанавливаться иным категориям работников.
Так, в соответствии с подпунктом 3) статьи 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона имеет право на:
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
В соответствии со статьей 90 ТК РК при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Согласно подпункту 3 статьи 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что продолжительность и порядок предоставления экологического отпуска гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, устанавливается Законом. Указанный дополнительный отпуск должен суммироваться с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Трудовое законодательство РК содержит только норму, устанавливающую запрет на непредоставление трудового отпуска или его части в течение определенного периода времени.
При этом, согласно статье 20 Закона должностные лица, виновные в нарушении настоящего Закона, в том числе, в части непредоставления дополнительного отпуска, несут дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В связи с этим полагаем, что неиспользованный дополнительный отпуск не аннулируется, а должен быть предоставлен работнику независимо от срока.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно ст. 2 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», Категории граждан, перечисленные в статье данного Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу, в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 настоящего Закона.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), к оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам относятся:
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Экологический отпуск— это отпуск, предоставляемый гражданам, пострадавшим вследствие экологического бедствия и ядерных испытаний, относится к дополнительному оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно ст.89 Трудового кодекса РК Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со ст. 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее по тексту – Закон о соц.защите) население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального,
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно пп.1 п.1 ст.89 Трудового кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее по тексту – Список).