В компании пофамильное штатное расписание с окладами, руководство компании намеревается пересмотреть ЗП и установить оклады и надбавки. Будет ли являться нарушением если сумма оклада изменилась в меньшую сторону, но там же указана надбавка?
Вопрос:
В компании пофамильное штатное расписание с окладами, руководство компании намеревается пересмотреть ЗП и установить оклады и надбавки. Будет ли являться нарушением если сумма оклада изменилась в меньшую сторону, но там же указана надбавка?
Ответ:
Размер заработной платы является условием трудового договора в соответствии с нормой пп.6 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан. И соответственно в одностороннем порядке путем изменения штатного расписания и уменьшения заработной платы путем деления на оклад и надбавку будет незаконным.
Изменения заработной платы можно произвести двумя способами:
- Путем изменения условий трудового договора в соответствии с нормами ст.33 Трудового Кодекса РК. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае, если работники откажутся от изменения условий трудового договора, то это не влечет какие-либо изменений в трудовых отношениях с ними и будут действовать прежние условия трудового договора.
- Путем изменения условий труда в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК. Но изменения условий труда могут происходить только в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. Если указанные причины отсутствуют, то в случае обращения работника в суд действия работодателя будут признаны незаконными.
Также, хотелось бы отметить, что п.4 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Т.е. деление имеющейся заработной платы в пропорции 50/50 также будет являться нарушением трудового законодательства.
Основная доля заработной платы – это оклад, а надбавка – это переменная чать заработной платы. Поэтому данная ситуация будет являться нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263«Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения»
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,