В компании пофамильное штатное расписание с окладами, руководство компании намеревается пересмотреть ЗП и установить оклады и надбавки. Будет ли являться нарушением если сумма оклада изменилась в меньшую сторону, но там же указана надбавка?
Вопрос:
В компании пофамильное штатное расписание с окладами, руководство компании намеревается пересмотреть ЗП и установить оклады и надбавки. Будет ли являться нарушением если сумма оклада изменилась в меньшую сторону, но там же указана надбавка?
Ответ:
Размер заработной платы является условием трудового договора в соответствии с нормой пп.6 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан. И соответственно в одностороннем порядке путем изменения штатного расписания и уменьшения заработной платы путем деления на оклад и надбавку будет незаконным.
Изменения заработной платы можно произвести двумя способами:
- Путем изменения условий трудового договора в соответствии с нормами ст.33 Трудового Кодекса РК. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае, если работники откажутся от изменения условий трудового договора, то это не влечет какие-либо изменений в трудовых отношениях с ними и будут действовать прежние условия трудового договора.
- Путем изменения условий труда в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК. Но изменения условий труда могут происходить только в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. Если указанные причины отсутствуют, то в случае обращения работника в суд действия работодателя будут признаны незаконными.
Также, хотелось бы отметить, что п.4 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Т.е. деление имеющейся заработной платы в пропорции 50/50 также будет являться нарушением трудового законодательства.
Основная доля заработной платы – это оклад, а надбавка – это переменная чать заработной платы. Поэтому данная ситуация будет являться нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом.
Соответственно, нет и порядка его оформления и внесения изменений. Руководствоваться необходимо внутренними локальными нормативными документами по составлению штатного расписания.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности.
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.
-
Ответ:
Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Но есть и исключения из данного правила, а именно: