В компании поменялось штатное расписание, название должностей и численность работников. Какие процедуры нужно провести?
Категории вопросов:

В компании поменялось штатное расписание, название должностей и численность работников. Какие процедуры нужно провести?

Автор:
Куур Олеся
08.03.2019 07:52
1907

Вопрос:

В компании поменялось штатное расписание, название должностей и численность работников. Какие процедуры нужно провести?

Ответ:

Если изменения в штатном расписании повлекли за собой изменение условий труда, то следует руководствоваться ст.46  Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Трудового Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Исходя из п.2 ст.46 Трудового Кодекса нужно как минимум за 15 дней уведомить работников об изменениях условий труда. Обратите внимание, что в трудовом или коллективном договоре может быть указан другой срок (более 15 дней), тогда нужно придерживаться этого срока. Подтверждением уведомления является подпись работника на документе. Соответственно срок уведомления будет считаться не с даты принятия изменений в штатном расписании, а с даты, кода работник получил уведомление и ознакомился с ним под роспись.

Если изменения в штатном расписании связаны с сокращением численности или штата работников или со снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, то следует руководствоваться ст.52 Трудового Кодекса.

 Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

  • сокращения численности или штата работников;
  • снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

Порядок расторжения по этим пунктам указан в ст.53 Трудового Кодекса:

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
  • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  • письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Следовательно, если изменения в штатном расписании связаны с сокращением численности или штата работников, то письменно уведомить работников о расторжении трудового договора нужно минимум за один месяц (если трудовым, коллективным договором не предусмотрен более длительный срок).

Если изменения в штатном расписании связаны со  снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, то работников нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора минимум за 15 рабочих дней (если трудовым, коллективным договором не предусмотрен более длительный срок).

Если в штатном расписании изменились только наименования должностей или структурных подразделений, а условия труда и обязанности не изменились, то согласия работников не требуется. Так же нет необходимости соблюдать сроки уведомления.

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Так же на основание Акта работодателя вносятся соответствующие изменения в сопутствующие документы. Или же внутренние документы утверждаются заново. Таки документами могут быть: положения/правила о структурных подразделениях компании; должностные инструкции и др.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: