В компании увольняется главный бухгалтер. Какими нормативными документами пользоваться при передаче дел новому главному бухгалтеру?
Вопрос:
В компании увольняется главный бухгалтер. Какими нормативными документами пользоваться при передаче дел новому главному бухгалтеру?
Ответ:
При смене директора и бухгалтера предприятия оформляется акт приема передачи материальных ценностей.
Конкретного нормативного акта, регламентирующего общий для всех организаций различной формы собственности порядок оформления акт приема-передачи материальных ценностей, нет. Поэтому необходимо руководствоваться формой акта приема-передачи, приведенной в приказе министра финансов РК от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов».
Все участники хозяйственного оборота обязаны вести бухгалтерский учет. Юридическая ответственность за его правильность и своевременность возложена на собственника или уполномоченного им руководителя предприятия, а также на главного бухгалтера.
Исходя из сложившейся деловой практики, при смене лиц, ответственных за ведение бухгалтерского учета, на предприятии создается приказом специальная комиссия, которая проводит внутреннюю проверку и принимает документы у руководителя или главного бухгалтера.
Аудиторская проверка не является обязательной, однако предприятие может самостоятельно привлечь аудиторов, которые дадут заключение о состоянии бухгалтерского и налогового учета. Такой документ может помочь предприятию избежать в будущем финансовых санкций проверяющих органов.
Дела передаются вновь назначенному главному бухгалтеру.
Акт оформляется в трех экземплярах: один - для сменяемого работника, второй - для назначенного, третий - для бухгалтерии. Акт приема-передачи документов при смене главного бухгалтера подписывают члены комиссии, руководитель предприятия и новый бухгалтер. Содержание передаточных бумаг определяется предприятием самостоятельно.
Таким образом, при смене главного бухгалтера оформляется акт приема-передачи материальных ценностей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.