В компании в декретном отпуске находятся около десяти работников, которые не вышли на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, в 2018 году всем направляли уведомление о выходе на работу, однако никто из них не откликнулся. В настоящее время обратилась одна из декретниц, срок отпуска которой истек в феврале 2018 года, приказа на увольнение не было. Как поступить в данном случае?
Вопрос:
В компании в декретном отпуске находятся около десяти работников, которые не вышли на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, в 2018 году всем направляли уведомление о выходе на работу, однако никто из них не откликнулся. В настоящее время обратилась одна из декретниц, срок отпуска которой истек в феврале 2018 года, приказа на увольнение не было. Как поступить в данном случае?
Ответ:
В соответствии с пп.25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
На основании изложенного, со всеми работницами, которые не вышли на работу после того как их декретный отпуск закончился расторгнуть трудовой договор.
Что касается работницы, срок декретного отпуска которой истек в феврале 2018 года и приказа на увольнение не было, можно расторгнуть трудовой договор и через некоторое время взять ее обратно на работу в случае необходимости.
Но брать на работу работодатель не обязан, так как есть полное право ее уволить на основании подпункта 25 пункта 1 ст.52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).