В компании в декретном отпуске находятся около десяти работников, которые не вышли на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, в 2018 году всем направляли уведомление о выходе на работу, однако никто из них не откликнулся. В настоящее время обратилась одна из декретниц, срок отпуска которой истек в феврале 2018 года, приказа на увольнение не было. Как поступить в данном случае?
Вопрос:
В компании в декретном отпуске находятся около десяти работников, которые не вышли на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, в 2018 году всем направляли уведомление о выходе на работу, однако никто из них не откликнулся. В настоящее время обратилась одна из декретниц, срок отпуска которой истек в феврале 2018 года, приказа на увольнение не было. Как поступить в данном случае?
Ответ:
В соответствии с пп.25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
На основании изложенного, со всеми работницами, которые не вышли на работу после того как их декретный отпуск закончился расторгнуть трудовой договор.
Что касается работницы, срок декретного отпуска которой истек в феврале 2018 года и приказа на увольнение не было, можно расторгнуть трудовой договор и через некоторое время взять ее обратно на работу в случае необходимости.
Но брать на работу работодатель не обязан, так как есть полное право ее уволить на основании подпункта 25 пункта 1 ст.52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.