В Компании в составе согласительной комиссии 10 сотрудников (5 представителей работодателя и 5 - работников). 3 участника СК уволились. Как правильно ввести новых сотрудников в состав СК? Каков порядок действий?
Вопрос:
В Компании в составе согласительной комиссии 10 сотрудников (5 представителей работодателя и 5 - работников). 3 участника СК уволились. Как правильно ввести новых сотрудников в состав СК? Каков порядок действий?
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
Соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный договор должны содержать:
• количественный состав членов согласительной комиссии;
• срок полномочий согласительной комиссии;
• порядок работы согласительной комиссии;
• содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией;
• срок полномочий членов согласительной комиссии;
• гарантии членам согласительной комиссии;
• и иные вопросы организации работы СК.
В Соглашении необходимо зафиксировать, что оно распространяется на всех членов согласительной комиссии и вновь избранных в том числе.
Согласно пп. 44) п. 1 ст. 1 ТК РК, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения. Если профсоюза в компании нет, то представителями работников являются выборные представители из числа работников. Они избираются и наделяются полномочиями на общем собрании работников большинством голосов участников при присутствии на нём не менее двух третей от общего числа работников организации.
Члены согласительной комиссии со стороны работодателя назначаются в состав СК приказом или распоряжением Директора.
Таким образом выбор нового члена Согласительной комиссии осуществляется следующим образом:
Со стороны работников:
Если уволившийся член представлял интересы работников, необходимо провести собрание сотрудников (или профсоюза, если он есть) для выбора нового представителя.
После выборов составляется протокол собрания, где фиксируется избрание нового члена комиссии.
Со стороны работодателя:
Если уволенный член представлял работодателя, работодатель назначает нового члена комиссии приказом или распоряжением. В приказе (распоряжении) указывается, кто заменяет уволившегося члена комиссии, и с какой даты изменения вступают в силу.
После переизбрания новый состав комиссии документируется. Все члены комиссии должны быть официально уведомлены о внесённых изменениях. Положение о согласительной комиссии обновляется с учётом новых членов.
В случае если в Соглашении зафиксировано, что оно распространяется на всех членов согласительной комиссии и вновь избранных в том числе, достаточно будет ознакомить новых членов согласительной комиссии с письменным соглашением о работе согласительной комиссии под роспись об ознакомлении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,