В компании всего 20 человек и действует согласительная комиссия. Так как в компании мало сотрудников, утвердили всего 2 представителя работников, также назначены 2 представителя работодателя. В случае если заинтересованный работник (Заявитель) заявит отвод любому члену комиссии, вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель (только для данного заседания)? То есть совсем другой работник, который не является членом действующей согласительной комиссии.
Вопрос:
В компании всего 20 человек и действует согласительная комиссия. Так как в компании мало сотрудников, утвердили всего 2 представителя работников, также назначены 2 представителя работодателя. В случае если заинтересованный работник (Заявитель) заявит отвод любому члену комиссии, вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель (только для данного заседания)? То есть совсем другой работник, который не является членом действующей согласительной комиссии.
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
Заявитель в начале заседания согласительной комиссии имеет право заявить мотивированный отвод любому члену согласительной комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение трудового спор переносится на другое время, которое устанавливается согласительной комиссией.
На заседании согласительной комиссии без присутствия заявителя и (или) его представителя (при его наличии) разрешается вопрос отвода члену согласительной комиссии.
Так вопрос об удовлетворении отвода решается руководителем организации в отношении представителя работодателя, в отношении представителя работников (профсоюза) работниками комиссии.
При положительном решении по отводу издаётся Приказ, в котором прописывается принятое решение об отводе и избрании нового члена согласительной комиссии на период рассмотрения спора заявителя. Полномочия избранного члена согласительной комиссии действуют только при рассмотрении данного спора.
На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.