В компании всего 20 человек и действует согласительная комиссия. Так как в компании мало сотрудников, утвердили всего 2 представителя работников, также назначены 2 представителя работодателя. В случае если заинтересованный работник (Заявитель) заявит отвод любому члену комиссии, вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель (только для данного заседания)? То есть совсем другой работник, который не является членом действующей согласительной комиссии.

---

...

• Обязана ли согласительная комиссия рассматривать индивидуальный трудовой спор уже после того, как по итогам проверки по тому же индивидуальному спору вынесено решение трудовой инспекцией?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 04:33

  132

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
• Работник подал заявление в трудовую инспекцию, по завершению проверки ему была выплачена компенсационная сумма. На данный момент работник написал заявление в согласительную комиссию. Через какое время должны дать ему ответ?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 04:29

  127

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией. Заявление работника о рассмотрении трудового спора подлежит регистрации комиссией, после чего спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.

• Год с лишним назад в компании заключили соглашение о согласительной комиссии. За это время уволился председатель со стороны работников, выбрали нового. Теперь сменился генеральный директор. Нужно ли приказом, также заключить новое соглашение от нового Генерального директора?

  Автор:

  Гришина

  16.07.2026 03:20

  68

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
  

• Если в компании числится 23 сотрудника, обязательно ли иметь согласительную комиссию?

  Автор:

  Слабко Александра

  01.12.2025 04:05

  446

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
• Члены согласительной комиссии были выбраны по 4 представителя с каждой стороны. В течение года уволился один представитель работодателя и 1 представитель работников. Сейчас в каждой стороне по 3 представителя. Нужно ли заново выбирать одного представителя с обеих сторон или можно оставить так по 3 человека, если да то нужно ли обновить положение о согласительной комиссии?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.11.2025 05:18

  442

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
  

• В компании была действующая Согласительная комиссия, но в связи с увольнением всех членов СК нужно переизбрать новых членов СК или создать новую СК. Как оформить приказы на осуществление мероприятия и создании СК, что нужно указать в приказах? Как оформить в данном случае протокол общего собрания? Что указать в протоколе? По нумерации этот протокол будет следующим после предыдущего или нумерация начинается заново?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.09.2025 02:38

  463

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
  

• При создании органа согласительной комиссии представителями работодателя и работников должен быть разработан документ Соглашение. Есть ли необходимость разрабатывать Положение о согласительной комиссии или достаточно только соглашения? Приказ о создании СК издается после разработки Соглашения?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.09.2025 03:26

  456

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
  Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор.
  
• Какова процедура создания согласительной комиссии?

  Автор:

  (Юрист) Карлыгаш

  26.08.2025 03:52

  1003

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  • Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
    
• Как создать согласительную комиссию?

  Автор:

  Слабко Александра

  18.08.2025 03:40

  981

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
  

• Какая ответственность работодателя, если при приеме не ознакомили с Соглашением о работе согласительной комиссии?

  Автор:

  Слабко Александра

  05.06.2025 04:38

  510

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.