В компании всего 20 человек и действует согласительная комиссия. Так как в компании мало сотрудников, утвердили всего 2 представителя работников, также назначены 2 представителя работодателя. В случае если заинтересованный работник (Заявитель) заявит отвод любому члену комиссии, вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель (только для данного заседания)? То есть совсем другой работник, который не является членом действующей согласительной комиссии.
Вопрос:
В компании всего 20 человек и действует согласительная комиссия. Так как в компании мало сотрудников, утвердили всего 2 представителя работников, также назначены 2 представителя работодателя. В случае если заинтересованный работник (Заявитель) заявит отвод любому члену комиссии, вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель (только для данного заседания)? То есть совсем другой работник, который не является членом действующей согласительной комиссии.
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
Заявитель в начале заседания согласительной комиссии имеет право заявить мотивированный отвод любому члену согласительной комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение трудового спор переносится на другое время, которое устанавливается согласительной комиссией.
На заседании согласительной комиссии без присутствия заявителя и (или) его представителя (при его наличии) разрешается вопрос отвода члену согласительной комиссии.
Так вопрос об удовлетворении отвода решается руководителем организации в отношении представителя работодателя, в отношении представителя работников (профсоюза) работниками комиссии.
При положительном решении по отводу издаётся Приказ, в котором прописывается принятое решение об отводе и избрании нового члена согласительной комиссии на период рассмотрения спора заявителя. Полномочия избранного члена согласительной комиссии действуют только при рассмотрении данного спора.
На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
-
Ответ:
Статья 159 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
-
Ответ:
Порядок создания согласительной комиссии и рассмотрения трудовых споров регламентируется ст. 159 Трудового кодекса РК.
В данной статье обязанность работодателя по направлению документов в трудовую инспекцию для мониторинга отсутствует.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.